رئيس هندسة التحليلات
الفئة 8c · مهندس تحليلات · 634 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Head of analytics engineering
A head of analytics engineering oversees the development of a range of data models that meet analysis needs across the organisation.
At this role level, you will:
- build relationships with senior stakeholders across the organisation to determine what the organisation needs
- ensure the activities of the analytics engineering team align with strategic priorities
- ensure the team works to standards for communication, data models and documentation
- advocate for the analytics engineering role to senior leadership and other organisations
- build analytics engineering capability by providing technical leadership and career development for the community
- ensure appropriate technology is available for the community
المسؤوليات
- تحديد توجه نماذج البيانات التحليلية في المؤسسة، حتى يستخدم التحليل على مستوى المؤسسة مجموعة واحدة موثوقة من التعريفات.
- ضمان أن تدعم أولويات هندسة التحليلات استراتيجية المؤسسة وواجباتها في التقارير.
- تقديم المشورة لكبار القادة بشأن موثوقية البيانات التي تقوم عليها التقارير والقرارات الكبرى.
- ضمان امتلاك المجتمع للأدوات والمنصات التي يحتاجها، وإدارة الميزانية المرتبطة بها.
- بناء قدرات هندسة التحليلات من خلال القيادة التقنية والتطوير المهني.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | خبرة (4) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | تمكّن (3) | You can:
|
| Data innovation | خبرة (4) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | خبرة (4) | You can:
|
| Metadata management | خبرة (4) | You can:
|
| Problem management | خبرة (4) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | خبرة (4) | You can:
|
| Testing | ممارسة (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | خبرة (4) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة جودة البيانات | خبرة (4) | يمكنك:
|
| المصطلحات والتصنيفات السريرية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الأفراد | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في قيادة هندسة التحليلات على مستوى المؤسسة.
وصف الفئة 8c
- المعرفة
- معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
- الاستقلالية
- يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
- النطاق
- وظيفة أو إدارة.
- القيادة
- يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
- المساءلة
- أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 6 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل. | 60 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 5 | ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية. | 45 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 4 | يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها. | 32 |
| المسؤولية عن الأفراد | 4 | يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية. | 32 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 6 | يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 46 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674) | 634 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 15 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.