توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

رئيس حوكمة البيانات

الفئة 8c · مدير حوكمة البيانات · 637 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Head of data governance

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G6.

The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.

At this role level, you will:

  • work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
  • set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
  • be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
  • act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
  • maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
  • advocate improved data risk management and practices within the organisation
  • encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Communicating analysis and insightUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • communicate relevant, compelling stories using the most appropriate medium
  • make complex recommendations at a tactical and strategic level
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales
  • speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Data governanceUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • define the data governance strategy for the organisation, and connect it with the wider organisational strategy
  • design, implement and monitor data governance within a large organisation, throughout the data life cycle
  • set the strategy for applying end-to-end data governance frameworks, processes, operational policies, standards, compliance and assurance
  • engage and work effectively with technical leaders and senior stakeholders to implement data governance and ensure compliance
Data innovationUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • advocate for adoption of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts, ensuring organisation objectives, user needs, and operational constraints inform decisions
  • develop organisational capability in data innovation through leadership
  • anticipate future technology changes and advise how to take advantage of them to realise value from data
Data life cycleUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • take responsibility for data governance structures and principles, and ensure that they’re defined and applied with best practice throughout a data life cycle
  • direct continuous improvements to optimise data governance over a data life cycle
Data literacy improvementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • take responsibility for improving the organisation’s data literacy
  • encourage a data-driven culture within the organisation by strengthening data literacy skills among all employees
  • persuade senior decision-makers that data literacy is a vital part of a data-driven culture, enabling effective decision-making at all levels
Data managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation
  • define and lead on the implementation of data management responsibilities
  • define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively
  • enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data maturityUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • oversee the implementation of the organisation’s data maturity model
  • work with senior stakeholders to provide data assurance
  • report assessment findings to boards or committees
  • communicate data maturity improvement plans
Data standardsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • create data standards for the organisation
  • advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards
  • decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • act as a point of escalation
  • be trusted by senior risk owners as an expert in security
  • apply risk methodologies at the most complex levels of risk
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تشكيل استراتيجية المؤسسة بالاستناد إلى فهم عميق لمنظومة الصحة والرعاية
  • تمثيل المؤسسة لدى شركاء الصحة والرعاية وقادتها
  • توقّع أثر تغييرات السياسات والخدمات في الخدمات الرقمية والرعاية
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع سياسة حوكمة المعلومات واستراتيجيتها
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء
إدارة جودة البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير جودة البيانات للمؤسسة وشركائها
  • قيادة برامج تحسين جودة البيانات
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم نماذج البيانات والمجموعات المرجعية باستخدام المصطلحات السريرية
  • الربط بين المصطلحات والتصنيفات، وشرح حدود الربط
  • تقديم المشورة للفرق بشأن استخدام المصطلحات في المنتجات والتحليلات
الترميز المستعار وضبط الإفصاحهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير المؤسسة لإزالة الهوية وضبط الإفصاح
  • ضمان إصدارات البيانات ومشاريع الربط عالية المخاطر
  • قيادة العمل مع الشركاء على الوصول الآمن إلى البيانات لأغراض البحث والتخطيط
إدارة المخاطر المؤسسيةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تصميم إطار إدارة المخاطر في المؤسسة ومستوى تقبّلها للمخاطر
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن المخاطر الاستراتيجية
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده
إدارة الميزانيةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • تتبع الإنفاق مقابل ميزانية صغيرة والتنبيه إلى الانحرافات
  • اعتماد الإنفاق ضمن حدود صلاحيتك

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8c

المعرفة
معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية
يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق
وظيفة أو إدارة.
القيادة
يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة
أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات6مسؤولية مؤسسية عن تطوير سياسات أو خدمات رئيسية على مستوى المؤسسة أو خارجها.60
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية3يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.21
المسؤولية عن الأفراد4يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية.32
المسؤولية عن موارد المعلومات6يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية.46
المسؤولية عن البحث والتطوير1يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار.5
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)637

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 21 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Communicating analysis and insight المتوقع: خبرة
Communicating between the technical and non-technical المتوقع: خبرة
Data ethics and privacy المتوقع: خبرة
Data governance المتوقع: خبرة
Data innovation المتوقع: خبرة
Data life cycle المتوقع: خبرة
Data literacy improvement المتوقع: خبرة
Data management المتوقع: خبرة
Data maturity المتوقع: خبرة
Data standards المتوقع: خبرة
Enabling and informing risk-based decisions المتوقع: خبرة
Stakeholder relationship management المتوقع: خبرة
Strategic thinking المتوقع: خبرة
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: خبرة
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: خبرة
إدارة جودة البيانات المتوقع: خبرة
المصطلحات والتصنيفات السريرية المتوقع: تمكّن
الترميز المستعار وضبط الإفصاح المتوقع: خبرة
إدارة المخاطر المؤسسية المتوقع: خبرة
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
إدارة الميزانية المتوقع: ممارسة
نزّل ملفًا فارغًا