رئيس حوكمة البيانات
الفئة 8c · مدير حوكمة البيانات · 637 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Head of data governance
The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.
At this role level, you will:
- work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
- set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
- be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
- act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
- maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
- advocate improved data risk management and practices within the organisation
- encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
المسؤوليات
- العمل مع كبير مسؤولي البيانات والمالك التنفيذي لمخاطر المعلومات لوضع استراتيجية حوكمة البيانات واستخدامها.
- وضع سياسات حوكمة البيانات ومعاييرها ومراقبة مدى التزام المؤسسة بها.
- المساءلة عن إدارة مخاطر البيانات في المؤسسة، ورفع التقارير عنها إلى مجلس الإدارة.
- تمثيل المؤسسة في شؤون حوكمة البيانات لدى شركاء الصحة والرعاية والجهات التنظيمية ومجموعات المرضى.
- تعزيز الشفافية مع المرضى والجمهور بشأن كيفية استخدام بياناتهم.
- قيادة وظيفة حوكمة البيانات وتطويرها.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Communicating analysis and insight | خبرة (4) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | خبرة (4) | You can:
|
| Data ethics and privacy | خبرة (4) | You can:
|
| Data governance | خبرة (4) | You can:
|
| Data innovation | خبرة (4) | You can:
|
| Data life cycle | خبرة (4) | You can:
|
| Data literacy improvement | خبرة (4) | You can:
|
| Data management | خبرة (4) | You can:
|
| Data maturity | خبرة (4) | You can:
|
| Data standards | خبرة (4) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | خبرة (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | خبرة (4) | You can:
|
| Strategic thinking | خبرة (4) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة جودة البيانات | خبرة (4) | يمكنك:
|
| المصطلحات والتصنيفات السريرية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| الترميز المستعار وضبط الإفصاح | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة الأفراد | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في قيادة حوكمة البيانات على مستوى المؤسسة.
وصف الفئة 8c
- المعرفة
- معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
- الاستقلالية
- يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
- النطاق
- وظيفة أو إدارة.
- القيادة
- يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
- المساءلة
- أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 6 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل. | 60 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 6 | مسؤولية مؤسسية عن تطوير سياسات أو خدمات رئيسية على مستوى المؤسسة أو خارجها. | 60 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 3 | يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول. | 21 |
| المسؤولية عن الأفراد | 4 | يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية. | 32 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 6 | يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 46 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 1 | يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار. | 5 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674) | 637 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 21 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.