توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

محلل بيانات رئيسي

الفئة 8b · محلل بيانات · 595 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Principal data analyst

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G7 أو G6.

A principal data analyst leads teams or significant areas of work in data analysis. They determine and implement appropriate standards, processes and structures to ensure data is prepared, managed and used effectively within the organisation.

At this role level, you will:

  • influence organisational decision making on data analysis and the use of data
  • oversee continuous improvement of the organisation's data practices and management
  • represent the data analyst community inside and outside of the organisation
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Applying statistical and analytical tools and techniquesUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • identify opportunities to develop statistical insights and reports that support organisational objectives
  • develop and guide others in a range of statistical and analytical techniques and tools
  • oversee the quality assurance of statistical techniques and analytical outputs, continually improving and innovating practices
  • use statistical and analytical outputs to influence stakeholders across the organisation and beyond
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales
  • speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns
  • demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context
  • research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes
  • assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Data managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation
  • define and lead on the implementation of data management responsibilities
  • define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively
  • enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data preparation and linkageUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • develop analytical data models using a deep understanding of data sources
  • ensure data models are implemented using tools and systems that align with modelling standards
  • set data quality standards in the organisation or beyond, and ensure stakeholders understand their importance
  • mentor others in data quality and modelling
Data visualisationUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • translate business requirements into goals for data visualisations
  • set and advocate for new standards and practices in inclusive, accessible data visualisation
  • identify data visualisation capability gaps and implement appropriate training
  • promote the value and adoption of data visualisations across the organisation
  • strategically support stakeholders in understanding and using a story
Delivering business impact through dataUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • champion the role of data across the organisation
  • strategically communicate the business impact of data across the organisation
  • lead others in delivering, and identifying opportunities to deliver, scalable data products that align to organisational objectives
  • partner with others, including other professions, to decide when to pivot to deliver business impact
Developing code for analysisUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • oversee and promote the implementation of coding standards and practices on existing and new analytical outcomes, products and services
  • contribute to coding standards across the organisation
  • ensure reproducibility of code and code documentation across the organisation
Managing a data projectUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • advise on problem statement development, ensuring standards are met
  • oversee and advise on the planning and implementation of the project life cycle on varied data projects
  • share good practice in adapting teams' ways of working to deliver project outcomes
  • lead and develop stakeholder relationships for your team's data projects
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تشكيل استراتيجية المؤسسة بالاستناد إلى فهم عميق لمنظومة الصحة والرعاية
  • تمثيل المؤسسة لدى شركاء الصحة والرعاية وقادتها
  • توقّع أثر تغييرات السياسات والخدمات في الخدمات الرقمية والرعاية
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تقييمات أثر حماية البيانات واتفاقيات تبادل المعلومات
  • تقديم المشورة للفرق بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ
  • التحقيق في الحوادث والتوصية بالتحسينات
إدارة جودة البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير جودة البيانات للمؤسسة وشركائها
  • قيادة برامج تحسين جودة البيانات
الترميز المستعار وضبط الإفصاحهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم أساليب للترميز المستعار والربط تُبقي المعرّفات منفصلة عن بيانات التحليل
  • تقييم خطر إعادة تحديد الهوية في مجموعة بيانات أو منشور واختيار الضوابط المناسبة
  • تقديم المشورة للفرق بشأن البيئات الآمنة، مثل بيئات البحث الموثوقة
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم نماذج البيانات والمجموعات المرجعية باستخدام المصطلحات السريرية
  • الربط بين المصطلحات والتصنيفات، وشرح حدود الربط
  • تقديم المشورة للفرق بشأن استخدام المصطلحات في المنتجات والتحليلات
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8b

المعرفة
معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
الاستقلالية
يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
النطاق
عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
القيادة
يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
المساءلة
عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة8معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة.240
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات4ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629)595

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 15 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Applying statistical and analytical tools and techniques المتوقع: خبرة
Communicating between the technical and non-technical المتوقع: خبرة
Data ethics and privacy المتوقع: تمكّن
Data management المتوقع: خبرة
Data preparation and linkage المتوقع: خبرة
Data visualisation المتوقع: خبرة
Delivering business impact through data المتوقع: خبرة
Developing code for analysis المتوقع: خبرة
Managing a data project المتوقع: خبرة
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: خبرة
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: تمكّن
إدارة جودة البيانات المتوقع: خبرة
الترميز المستعار وضبط الإفصاح المتوقع: تمكّن
المصطلحات والتصنيفات السريرية المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا