شريك أعمال الموارد البشرية
يعمل شركاء أعمال الموارد البشرية إلى جانب قادة المديريات لضمان امتلاك المؤسسة للأفراد والمهارات والهياكل والثقافة التي تحتاجها لتقديم خدماتها. وهم يحوّلون استراتيجية الأفراد إلى خطط لكل مديرية، ويقودون التغيير المؤسسي، ويقدّمون مشورة عليا في أكثر قضايا الأفراد تعقيدًا. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتعلق كثير من ذلك ببناء قدرات الرقمنة والبيانات والتقنية والاحتفاظ بها.
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
- العائلة
- الموارد البشرية
- دور UK GDaD PCF
- لا يوجد: هذا المرجع هو الذي يعرّف الدور
- مهن ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- على GitHub
- مستند الدور · بيانات الدور
المستويات
| الفئة | مستوى الدور | مستوى UK GDaD PCF | درجات الخدمة المدنية البريطانية | نقاط تقييم الوظيفة |
|---|---|---|---|---|
| 7 | شريك أعمال الموارد البشرية | — | — | 473 |
| 8a | شريك أعمال الموارد البشرية الأول | — | — | 544 |
| 8b | رئيس الشراكة مع الأعمال في الموارد البشرية | — | — | 592 |
في مؤسسة رعاية صحية رقمية
- مهارات الرقمنة والبيانات والتقنية نادرة، لذلك يقود شركاء الأعمال خطط القوى العاملة التي تجمع بين التوظيف والتدريب المهني وإعادة التأهيل والاحتفاظ، ويستخدمون أطر المهارات مثل هذا المرجع لتحليل الفجوات.
- تعمل خدمات كثيرة على مدار الساعة، لذلك تحتاج التغييرات في جداول المناوبات والمناوبة عند الطلب ونماذج الخدمة إلى تشاور دقيق واهتمام بعافية الموظفين والتوظيف الآمن.
- كثيرًا ما تكون الأدوار الرقمية جديدة أو سريعة التغير، لذلك يضمن شركاء الأعمال تقييم الأوصاف الوظيفية باتساق وتصنيفها في الفئات بإنصاف مقارنة بالأدوار المماثلة.
- كثيرًا ما يشمل التغيير المؤسسي الموظفين السريريين وموظفي الرعاية إلى جانب الفرق الرقمية، لذلك يعمل شركاء الأعمال مع القادة السريريين وممثلي الموظفين.
- قد تتحول مخاطر الأفراد، مثل الاعتماد على المتعاقدين أو على عدد قليل من الخبراء، إلى مخاطر على الخدمات الموجهة للمرضى.
مهن ESCO ومهاراتها
يُدرج ESCO المهارات والمعارف التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً (أساسية) أو قد يحتاجونها (اختيارية) لكل مهنة. استخدمها قائمة مرجعية لمحادثات التطوير.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
المهارات والمعارف الأساسية (36)
المهارات والكفاءات
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (48)
المهارات والكفاءات
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
المعرفة
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
المهارات والمعارف الأساسية (21)
المهارات والكفاءات
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (26)
المهارات والكفاءات
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
المعرفة
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.