高级项目群交付经理
第 8c 职级 · 项目群交付经理 · 634 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Programme delivery manager
A programme delivery manager is accountable for the delivery of complex products and services that are delivered by multiple teams or have high technical or political risk.
At this role level, you will:
- manage dependencies of varying complexity, potentially planning and feeding into larger programmes and portfolios
- remove blockers and manage risks, commercials, budgets and people
- balance objectives and redeploy people and resources as priorities change
- have an in-depth knowledge of Agile and other methodologies
- be responsible for understanding, managing and communicating to complex stakeholder groups, balancing priorities
- be the initial escalation point for the programme
- have an awareness of the bigger picture
- support the programme director by overseeing the delivery of their vision for the programme
- support and coach delivery managers
职责
- 领导组织规模最大或风险最高的项目群的交付,例如替换核心电子病历系统或全体系共享照护记录。
- 协调照护体系中多个组织的交付,使其计划、治理和上线决策保持一致。
- 领导与主要供应商的商务战略和谈判,管理跨越多年的项目群预算。
- 确保在重大上线之前,临床安全、信息治理和业务连续性在项目群层面得到保证。
- 领导和培养项目群经理和交付经理,并为整个项目组合制定交付标准。
- 就项目群风险、方案和挽救向执行负责人提供建议。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Agile and Lean practices | 专家 (4) | You can:
|
| Commercial management | 专家 (4) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | 专家 (4) | You can:
|
| Community collaboration | 专家 (4) | You can:
|
| Financial management | 专家 (4) | You can:
|
| Life cycle management | 专家 (4) | You can:
|
| Maintaining delivery momentum | 专家 (4) | You can:
|
| Making a process work | 专家 (4) | You can:
|
| Planning | 专家 (4) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 专家 (4) | 您可以:
|
| 临床风险管理 | 熟练 (3) | 您可以:
|
| 信息治理与数据保护 | 熟练 (3) | 您可以:
|
| 组织风险管理 | 专家 (4) | 您可以:
|
| 预算管理 | 专家 (4) | 您可以:
|
| 人员管理 | 专家 (4) | 您可以:
|
| 项目管理 | 专家 (4) | 您可以:
|
| 公司治理与合规 | 胜任 (2) | 您可以:
|
典型资质与经验
- 在跨组织领导大型、高风险项目群方面拥有广泛经验。
第 8c 职级概要
- 知识
- 专家级知识,以及对组织和行业的广泛理解。
- 自主性
- 为一项职能制定战略;向一名总监负责。
- 范围
- 一项职能或一个部门。
- 领导力
- 通过多个管理层级领导一项职能。
- 问责
- 一项职能的绩效、人员和预算。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 6 | 在接受方面存在重大障碍时,运用最高水平的沟通技能传递高度复杂、高度争议的信息。 | 60 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识(硕士水平或同等)。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 5 | 对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。 | 60 |
| 规划与组织技能 | 5 | 制定长期战略规划,存在不确定性并影响整个组织。 | 60 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能,例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 5 | 为一个总监部实施和制定一系列政策或服务。 | 45 |
| 对财务和实物资源的责任 | 5 | 为多项服务持有或制定预算,或管理资产。 | 45 |
| 对人员的责任 | 4 | 直线管理一项职能或一个部门,以设计培训项目为主要职责,或提供全方位的人力资源服务。 | 32 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统,或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 1 | 为本人工作开展调查或审核;偶尔参与研究或测试。 | 5 |
| 行动自由度 | 5 | 在一般政策范围内工作,并在大多数情况下自行决定如何解读。 | 45 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走,体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注,或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计(第 8c 职级:630 至 674) | 634 | ||
UK GDaD PCF 只有一个项目群交付经理级别,为 G7 或 G6。本参考资料增加了第 8c 职级的高级级别,用于规模最大的多组织项目群,其预算更大(财务资源第 5 级),沟通更具争议性(第 6 级)。
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