高级基础设施工程师
第 7 职级 · 基础设施工程师 · 490 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Senior infrastructure engineer
Working in a team of infrastructure specialists and engineers, a senior infrastructure engineer builds, administers, supports and maintains solutions as directed and according to departmental policy.
At this role level, you will:
- ensure services are integrated, delivered and operated as required
- work with and support third parties in providing infrastructure services
- work with technical architects to translate architectural designs into operations
- provide input into overall management - workforce, budget, technology roadmaps, projects and tasks
- lead and direct infrastructure specialist teams in building, managing, supporting and maintaining solutions according to departmental policy (if taking a managerial path)
职责
- 根据架构师的设计,设计和构建具备临床服务所需韧性的基础设施解决方案。
- 围绕临床活动规划并领导重大基础设施变更,例如数据中心迁移、网络更新和上云迁移。
- 为关键临床系统设计并测试灾难恢复和勒索软件恢复。
- 领导对基础设施事件的技术响应,并推动修复其根源。
- 管理针对无法打补丁的遗留系统和医疗器械的补偿性控制措施。
- 领导和辅导基础设施工程师。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Coding and scripting | 了解 (1) | You can:
|
| Information security | 胜任 (2) | You can:
|
| IT infrastructure | 熟练 (3) | You can:
|
| Modern development standards | 熟练 (3) | You can:
|
| Ownership and initiative | 胜任 (2) | You can:
|
| Problem management | 胜任 (2) | You can:
|
| Service focus | 胜任 (2) | You can:
|
| Systems design | 熟练 (3) | You can:
|
| Systems integration | 熟练 (3) | You can:
|
| Technical understanding | 熟练 (3) | You can:
|
| Testing | 胜任 (2) | You can:
|
| Troubleshooting and problem resolution | 熟练 (3) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以:
|
| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以:
|
| 安全运营 | 胜任 (2) | 您可以:
|
| 漏洞管理 | 熟练 (3) | 您可以:
|
| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以:
|
| 组织风险管理 | 胜任 (2) | 您可以:
|
典型资质与经验
- 在设计和运行生产环境基础设施方面拥有丰富经验,相当于研究生文凭水平。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识,通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作;决定如何取得成果;是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务,或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能,以及其预算(如有)。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息,向大型群体演讲,或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
| 知识、培训和经验 | 6 | 覆盖整个专业领域的专门知识(研究生文凭水平或同等)。 | 156 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 4 | 规划范围广泛的复杂活动或战略,并根据需要进行调整。 | 42 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能,例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策,并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 3 | 批准付款,采购部分资产或物资,监控或持有授权预算,或维护资产。 | 21 |
| 对人员的责任 | 3 | 日常管理一组员工,讲授核心或专门培训,或提供核心人力资源建议。 | 21 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统,或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分,定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定,但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走,体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注,或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计(第 7 职级:466 至 539) | 490 | ||
脑力消耗反映在事件和复杂变更期间(包括非工作时间)经常长时间专注。
自我评估
对您目前经常做的事情打分,添加一个简短的例子作为证据,并为最重要的差距规划行动。您的回答只保存在此浏览器中。
已评 18 项技能中的 0 项:0 项达到期望等级,0 项低于,0 项高于。