助理业务架构师
第 7 职级 · 业务架构师 · 483 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Associate business architect
An associate business architect uses their knowledge and experience to address business scenarios. They continue to get support and training for their role.
At this role level, you will:
- apply architectural methods following direction and wider strategy to produce outputs
- break down complexity and produce clear outputs
- explain complex business problems using clear language and artefacts
- bring together disconnected information to inform decision making
- recognise issues that cut across different areas of the organisation and present opportunities for improvement
职责
- 为组织的某一部分建立能力、服务和照护路径的模型。
- 分析模型，找出患者和员工面临的差距、重复和痛点。
- 汇集来自不同团队和组织的信息，为变革决策提供依据。
- 使用清晰的模型和通俗的语言向利益相关方解释复杂的服务问题。
- 保持业务架构资料库准确，并与应用和数据模型相关联。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Business architecture | 胜任 (2) | You can:
|
| Communicating information | 熟练 (3) | You can:
|
| Consultancy | 胜任 (2) | You can:
|
| Making and guiding decisions | 胜任 (2) | You can:
|
| Methods and tools | 胜任 (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | 胜任 (2) | You can:
|
| Strategic thinking | 胜任 (2) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 信息治理与数据保护 | 了解 (1) | 您可以：
|
| 平等、多元与包容 | 胜任 (2) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 具备业务架构或业务分析方面的专门知识，达到硕士水平或同等经验。
- 具有业务分析或服务设计方面的经验。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识，通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作；决定如何取得成果；是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务，或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能，以及其预算（如有）。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识（硕士水平或同等）。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 5 | 对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。 | 60 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动，并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能，例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工，定期培训他人，或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统，或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 7 职级：466 至 539） | 483 | ||
职级高于 UK GDaD PCF 职等建议（第 6 职级）：医疗卫生行业的招聘广告将此角色定为第 7 职级。知识按硕士水平或同等评分，因为该岗位跨团队和组织对服务和照护路径进行建模和分析。
自我评估
对您目前经常做的事情打分，添加一个简短的例子作为证据，并为最重要的差距规划行动。您的回答只保存在此浏览器中。
已评 11 项技能中的 0 项：0 项达到期望等级，0 项低于，0 项高于。