高级用户研究员
第 7 职级 · 用户研究员 ·
484 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Senior user researcher
最常对应的英国公务员职等:SEO 或 G7。
A senior user researcher is an experienced practitioner who can plan and lead user research activities in larger teams and on more complex services.
At this role level, you will:
- build user-centred practices in new teams
- align user research activities with wider plans to inform a service proposition
- supervise and develop other user researchers to assure and improve research practice
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright. 职责
- 为复杂服务(例如跨越多个照护场所或服务于处于危机中的人的服务)规划和领导研究。
- 使研究与服务的总体计划以及其他团队的研究保持一致。
- 规划与处境脆弱者开展的安全研究,并准备伦理和研究治理申请材料。
- 督导和培养用户研究员,为其工作的质量和伦理提供保证。
- 在新团队中以及与临床利益相关方一起建立以用户为中心的实践。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
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| Agile research practicesUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - advocate for agile working
- adapt how you design and conduct research to respond to the complexity of the product environment
- understand the strategic decisions the team needs to make so you can design appropriate research
- influence decisions about priorities and agile processes in the team
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| Analysis and synthesisUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - understand and help teams to apply a range of methods to analyse research data and synthesise findings
- effectively engage sceptical colleagues in analysis and synthesis
- advise on the choice and application of techniques, and can critique colleagues’ findings to assure best practice
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| Inclusive researchUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - help teams understand the diversity of users of government services
- effectively include all kinds of users in appropriate research activities
- advocate inclusive practices and help teams design and deliver accessible services that work for all users
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| Research management, leadership and assuranceUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - evaluate the quality of research against accepted professional standards for user research
- explain what good user research practice involves
- give constructive feedback to other user researchers to ensure work meets good practice standards
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| Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
- work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
- identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
- build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
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| User research methodsUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - use a wide range of user research methods, and can help teams to adopt them
- plan user research for services with challenging user needs and complex user journeys
- advise colleagues on the choice and application of research methods to assure best practice
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| User-centred practice and advocacyUK GDaD PCF | 熟练 (3) | You can: - evaluate and choose approaches for building your team’s understanding of the user
- advocate for user research with sceptical colleagues and stakeholders
- help inexperienced teams to adopt user-centred practices
- identify the most important challenges and opportunities for your team's service development
- align research plans to address team priorities
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| 了解医疗卫生和照护服务本参考资料 | 熟练 (3) | 您可以: - 分析一项服务如何融入跨组织的照护路径
- 与临床医生、照护人员和患者合作塑造数字服务
- 解释数字决策对照护、安全和员工工作量的影响
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| 与患者和照护人员开展符合伦理的研究本参考资料 | 熟练 (3) | 您可以: - 判断研究何时需要正式的伦理或研究治理审批,并准备所需材料
- 规划与儿童、痴呆症患者和处于危机中的人等处境脆弱者开展的安全研究
- 与临床负责人和照护人员合作,在不干扰照护的情况下在临床环境中规划研究
- 支持研究人员在经历令人痛苦的研究活动后照顾好自己的身心健康
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| 信息治理与数据保护本参考资料 | 胜任 (2) | 您可以: - 在工作中应用数据保护原则
- 为数据保护影响评估作出贡献
- 正确处理信息请求和记录
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| 平等、多元与包容本参考资料 | 熟练 (3) | 您可以: |
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| 临床风险管理本参考资料 | 胜任 (2) | 您可以: - 参加危害研讨会并为危害日志作出贡献
- 在您的工作中遵循临床风险管理流程
- 为临床安全案例提供证据,例如测试结果
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典型资质与经验
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识,通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作;决定如何取得成果;是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务,或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能,以及其预算(如有)。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
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| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息,向大型群体演讲,或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
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| 知识、培训和经验 | 6 | 覆盖整个专业领域的专门知识(研究生文凭水平或同等)。 | 156 |
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| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
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| 规划与组织技能 | 4 | 规划范围广泛的复杂活动或战略,并根据需要进行调整。 | 42 |
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| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能,例如高级键盘操作。 | 27 |
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| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
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| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策,并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
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| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
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| 对人员的责任 | 3 | 日常管理一组员工,讲授核心或专门培训,或提供核心人力资源建议。 | 21 |
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| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统,或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
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| 对研究与开发的责任 | 4 | 协调并开展研究与开发项目。 | 32 |
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| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定,但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
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| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走,体力消耗很少。 | 3 |
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| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作,或偶尔长时间专注。 | 12 |
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| 情绪消耗 | 2 | 偶尔接触,或经常间接接触令人痛苦的情况。 | 11 |
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| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
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| 总计(第 7 职级:466 至 539) | 484 |
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