临床编码经理
第 7 职级 · 临床编码员 · 500 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
临床编码经理领导组织的临床编码服务，包括其编码团队、质量项目以及与临床、财务和信息团队的联系。
职责
- 领导临床编码服务及其团队负责人，确保编码完整、准确、及时。
- 按照国家和国际标准制定编码政策和编码质量项目。
- 持有编码预算并规划人力，包括招聘、培训和认证。
- 就编码如何影响资金、死亡率和结局指标以及公开数据向高级负责人提供建议。
- 与临床安全和信息治理同事一起领导计算机辅助编码和术语映射等新编码技术的采用。
- 关注经常阅读令人痛苦记录的编码员的身心健康。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| 临床编码 | 专家 (4) | 您可以：
|
| 临床术语与分类 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 健康档案管理 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 数据质量管理 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 熟练 (3) | 您可以：
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| Stakeholder relationship management | 熟练 (3) | You can:
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| Planning | 胜任 (2) | This skill level is currently not defined. |
| 人员管理 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 预算管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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典型资质与经验
- 公认的临床编码资格，以及在编码、审核和领导编码员方面的丰富经验，或同等经验。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识，通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作；决定如何取得成果；是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务，或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能，以及其预算（如有）。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息，向大型群体演讲，或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
| 知识、培训和经验 | 6 | 覆盖整个专业领域的专门知识（研究生文凭水平或同等）。 | 156 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 4 | 规划范围广泛的复杂活动或战略，并根据需要进行调整。 | 42 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能，例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 4 | 实施政策，并为一项服务或多个领域制定政策或服务。 | 32 |
| 对财务和实物资源的责任 | 3 | 批准付款，采购部分资产或物资，监控或持有授权预算，或维护资产。 | 21 |
| 对人员的责任 | 4 | 直线管理一项职能或一个部门，以设计培训项目为主要职责，或提供全方位的人力资源服务。 | 32 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统，或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 2 | 经常以受限姿势坐或站，或偶尔进行轻度至中度用力。 | 7 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 2 | 偶尔接触，或经常间接接触令人痛苦的情况。 | 11 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 7 职级：466 至 539） | 500 | ||
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