Trưởng nhóm kỹ năng số
Bậc 7 · Chuyên viên học tập và phát triển · 476 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Dẫn dắt chương trình của tổ chức nhằm phát triển kỹ năng số, dữ liệu và công nghệ, cho các ngành chuyên môn và cho toàn bộ lực lượng lao động, dùng các khung kỹ năng để lập kế hoạch nghề nghiệp và thu hẹp khoảng trống.
Trách nhiệm
- Dẫn dắt chương trình kỹ năng số, gồm hiểu biết số cho toàn bộ nhân viên và phát triển cho các ngành số, dữ liệu và công nghệ.
- Thực hiện phân tích khoảng trống kỹ năng trên các nhóm số bằng hồ sơ vai trò và kỹ năng trong tài liệu tham khảo này, và báo cáo kết quả.
- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp từ học nghề đến các vai trò cấp cao, gắn với bậc và đánh giá công việc.
- Xây dựng quan hệ đối tác với các trường đại học, cao đẳng và đơn vị đào tạo, và tận dụng đầy đủ nguồn tài trợ học nghề.
- Quản lý ngân sách kỹ năng số và đánh giá lợi tức đầu tư.
- Dẫn dắt một nhóm nhỏ nhân viên học tập và phát triển.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Khung kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Capability building for digital, data and technology | Thành thạo (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Thiết kế và tổ chức học tập | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Lập kế hoạch lực lượng lao động | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Thu hút và tìm kiếm nhân tài | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Stakeholder relationship management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản lý ngân sách | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sóc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có bằng cấp được công nhận về học tập và phát triển ở trình độ nâng cao, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm dày dặn về xây dựng các chương trình kỹ năng, tốt nhất là về số, dữ liệu hoặc công nghệ.
Mô tả Bậc 7
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên sâu ở mức cao, thường tương đương trình độ thạc sĩ hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Quyền tự chủ
- Làm việc theo chính sách của tổ chức; tự quyết định cách đạt kết quả; là chuyên gia mà người khác tham vấn.
- Phạm vi
- Một số sản phẩm hoặc dịch vụ, hoặc một chức năng chuyên môn.
- Lãnh đạo
- Dẫn dắt một nhóm hoặc một lĩnh vực thực hành chuyên môn.
- Trách nhiệm giải trình
- Việc cung cấp một dịch vụ hoặc chức năng chuyên môn, và ngân sách nếu được giao.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 6 | Kiến thức chuyên sâu trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ văn bằng sau đại học hoặc tương đương). | 156 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 4 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 42 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 4 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động hoặc chiến lược phức tạp, điều chỉnh khi cần. | 42 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 4 | Thực hiện chính sách và xây dựng chính sách hoặc dịch vụ cho một dịch vụ hoặc nhiều lĩnh vực. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 3 | Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản. | 21 |
| Trách nhiệm đối với con người | 4 | Quản lý trực tiếp một chức năng hoặc phòng ban, thiết kế chương trình đào tạo như nhiệm vụ chính, hoặc cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 3 | Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng. | 16 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 2 | Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc. | 12 |
| Quyền tự chủ hành động | 4 | Kết quả được xác định, nhưng người đảm nhiệm tự quyết định cách đạt được, trong khuôn khổ chính sách chung. | 32 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 7: 466 đến 539) | 476 | ||
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 9 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.