مثالی ایک عمومی ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے کے لیے حوالہ پروفائل، سرکاری ملازمت کی تفصیلات نہیں۔ اس حوالے کے بارے میں۔

ڈائریکٹر مالیات

درجہ 9 · سربراہ مالیات · ملازمت کی جانچ کے 761 پوائنٹس

اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔

ڈائریکٹر مالیات انتظامی بورڈ کے ارکان ہیں جو ادارے کی مالیات، مالی کنٹرول اور عوامی رقم کے استعمال کی ادارہ جاتی ذمہ داری رکھتے ہیں۔

ذمہ داریاں

مہارتیں

مہارتمتوقع سطحاس سطح کا مطلب
مالی منصوبہ بندی اور پیش گوئییہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ادارے کے درمیانی مدت کے مالی منصوبے کی قیادت کرنا
  • مالی منصوبوں کو حکمتِ عملی، افرادی قوت اور سرمایہ کاری کے منصوبوں کے ساتھ ہم آہنگ کرنا
  • بورڈ کو مالی پائیداری اور مالی وسائل کے اندر رہنے کے لیے درکار انتخاب پر مشورہ دینا
  • پورے ادارے میں استعمال ہونے والے منصوبہ بندی کے مفروضے اور طریقے طے کرنا
کاروباری مقدمات اور سرمایہ کاری کا جائزہیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ادارے کے کاروباری مقدمے اور سرمایہ کاری کے جائزے کے معیارات طے کرنا
  • سرمایہ کاری کے بورڈوں کو استطاعت، رقم کی قدر اور خطرے پر مشورہ دینا
  • بڑے سرمایہ کاری کے پروگراموں کے لیے مالی وسائل فراہم کرنے والوں کے سامنے مقدمہ پیش کرنا
  • سرمایہ کاریوں کے پورٹ فولیو کا جائزہ لینا اور سفارش کرنا کہ کہاں روکنا، بدلنا یا جاری رکھنا ہے
سرکاری شعبے کی مالیاتیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • مالی وسائل فراہم کرنے والوں اور نگران اداروں کے سامنے ادارے کی نمائندگی کرنا
  • بورڈ کو باقاعدگی، شائستگی اور رقم کی قدر پر مشورہ دینا
  • ادارے کی خدمات کے لیے مالی معاہدوں اور مالی نظاموں کو شکل دینا
Financial managementUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view
  • manage the budget you are given and make it work
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCFماہر (4)

*Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:

  • own, manage and optimise budgets across digital, data and technology
  • secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities
  • negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government
  • prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value
  • identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained
  • balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Creating value for moneyUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle
  • coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs
  • communicate the delivery of incremental value
  • build the case for an organisational approach to value through product strategy
  • coach and empower teams to take a value for money approach
Commercial managementUK GDaD PCFماہرانہ عمل (3)

You can:

  • take responsibility for complex relationships with contracted suppliers
  • identify appropriate contractual frameworks and identify appropriate suppliers
  • negotiate with contracted suppliers
  • get good value out of contracts and suppliers
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • change organisational structures to fixable and sustainable designs
  • lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
  • make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
  • build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders
  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • understand the psychology of a team and have strong mediation skills
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
کارپوریٹ نظم و ضبط اور تعمیلیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • نظم و ضبط کا فریم ورک ڈیزائن کرنا اور بورڈ کو مشورہ دینا
  • سالانہ نظم و ضبط کی رپورٹنگ اور یقین دہانی کی قیادت کرنا

عمومی قابلیت اور تجربہ

درجہ 9 کا خاکہ

علم
حکمتِ عملی کی مہارت اور پورے نظام میں قیادت۔
خودمختاری
انتظامی ٹیم کے ساتھ مل کر ادارے کی حکمتِ عملی طے کرتا یا کرتی ہے۔
دائرہ کار
ادارہ، اور پورے نظام میں اس کے شراکت دار۔
قیادت
ایک پیشے یا ڈائریکٹوریٹ کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
جواب دہی
پورے ادارے کے نتائج، بجٹ اور خطرات۔

ملازمت کی جانچ (مثالی)

عنصرسطحسطح کا خلاصہپوائنٹس
ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں6قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود انتہائی پیچیدہ اور انتہائی متنازع معلومات ابلاغ کی اعلیٰ ترین مہارت کے ساتھ دیتا ہے۔60
علم، تربیت اور تجربہ8اعلیٰ علم (ڈاکٹریٹ اور مزید تربیت یا اس کے برابر)، یا ایک سے زیادہ شعبوں میں ماہرانہ علم جو طویل عرصے میں بنا ہو۔240
تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں5انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔60
منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں5طویل مدتی حکمتِ عملی کے منصوبے بناتا ہے، جن میں غیر یقینی صورتِ حال ہوتی ہے اور اثرات پورے ادارے پر پڑتے ہیں۔60
جسمانی مہارتیں2مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔15
مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری1اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔4
پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری6پورے ادارے یا اس سے باہر بڑی پالیسی یا خدمات کی ترقی کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔60
مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری6ادارے کے مالی معاملات یا اثاثوں کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔60
افراد کی ذمہ داری5کئی محکموں کا براہِ راست انتظام کرتا ہے، یا پورے ادارے میں تربیت یا انسانی وسائل کے بڑے حصے کا انتظام کرتا ہے۔45
معلومات کے وسائل کی ذمہ داری6مرکزی فرض کے طور پر پورے ادارے کے معلوماتی نظاموں کا انتظام اور ترقی کرتا ہے۔46
تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری2کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔12
عمل کی آزادی6مجموعی پالیسی اور حکمتِ عملی کی تعبیر کر کے اہداف اور معیارات طے کرتا ہے۔60
جسمانی مشقت1بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔3
ذہنی مشقت4بار بار طویل ارتکاز، یا کبھی کبھار شدید ارتکاز۔18
جذباتی مشقت2تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا، یا بار بار بالواسطہ سامنا۔11
کام کے حالات2کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔7
کل (درجہ 9: 721 سے 765)761

مالی وسائل سطح 6 ہیں کیونکہ یہ کام ادارے کی مالیات کی ادارہ جاتی ذمہ داری رکھتا ہے۔

خود جائزہ

جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔

10 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔

مالی منصوبہ بندی اور پیش گوئی متوقع: ماہر
کاروباری مقدمات اور سرمایہ کاری کا جائزہ متوقع: ماہر
سرکاری شعبے کی مالیات متوقع: ماہر
Financial management متوقع: ماہر
Financial management for digital, data and technology متوقع: ماہر
Creating value for money متوقع: ماہر
Commercial management متوقع: ماہرانہ عمل
Stakeholder relationship management متوقع: ماہر
Leadership and guidance متوقع: ماہر
کارپوریٹ نظم و ضبط اور تعمیل متوقع: ماہر
خالی فائل ڈاؤن لوڈ کریں