سینئر قانونی مشیر
درجہ 8a · قانونی مشیر · ملازمت کی جانچ کے 551 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
سینئر قانونی مشیر تجربہ کار وکیل ہیں جو کسی ماہرانہ شعبے، جیسے ٹیکنالوجی اور ڈیٹا، معلومات کا قانون، خریداری، ملازمت یا دعوے، میں پیچیدہ، زیادہ قدر یا زیادہ خطرے والے معاملات کی قیادت کرتے ہیں۔
ذمہ داریاں
- پیچیدہ معاہدوں کی قیادت کرنا، جیسے بڑے نظاموں کا نفاذ، ڈیٹا کے پلیٹ فارم اور شراکت داریاں۔
- سینئر منیجروں کو نئے سوالات پر مشورہ دینا، جیسے مصنوعی ذہانت، تحقیق کے لیے ڈیٹا کا استعمال، اور طبی آلے کے طور پر سافٹ ویئر۔
- افرادی قوت کی تبدیلی، ٹھیکیداروں اور ملازمت کے تنازعات کے لیے ملازمت کے قانون پر مشورہ دینا۔
- اہم تنازعات، خریداری کے چیلنجوں، اور طبی غفلت کی اسکیموں کے ساتھ رابطے کی قیادت کرنا۔
- ادارے کے لیے ٹیمپلیٹ، رہنما کتابیں اور رہنمائی لکھنا۔
- قانونی مشیروں اور پیرا لیگل کا انتظام کرنا اور انہیں ترقی دینا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| قانونی مشورہ | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| معاہدوں کا مسودہ اور جائزہ | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| معلومات اور ڈیٹا کا قانون | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| سرکاری خریداری کا قانون | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مقدمہ بازی اور تنازعات کا حل | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| دانشورانہ املاک | ماہرانہ عمل (3) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| ملازمت کا قانون | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| صحت اور نگہداشت کا قانون | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Stakeholder relationship management | ماہرانہ عمل (3) | You can:
|
| افراد کا انتظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- ایسا اہل وکیل جسے مشق کی اجازت ہو، کسی متعلقہ تخصص میں اہلیت کے بعد خاطر خواہ تجربے کے ساتھ۔
درجہ 8a کا خاکہ
- علم
- ایک شعبے اور اس کے انتظام کا ماہرانہ علم۔
- خودمختاری
- ایک خدمت کے لیے ادارے کی پالیسی کی تعبیر کرتا یا کرتی ہے؛ ٹیم کی سمت طے کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ایک خدمتی علاقہ یا پورے ادارے میں ایک شعبہ۔
- قیادت
- ٹیم کا انتظام کرتا یا کرتی ہے، یا براہِ راست انتظامی ذمہ داری کے بغیر ایک شعبے کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
- جواب دہی
- ایک خدمتی علاقہ، اس کا عملہ اور اس کا بجٹ۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 5 | انتہائی پیچیدہ یا متنازع معلومات دیتا ہے جن میں ترقی یافتہ قائل کرنے اور مذاکرات کی مہارت درکار ہو، بڑے گروہوں کو پیش کش کرتا ہے، یا قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود ابلاغ کرتا ہے۔ | 45 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 7 | تخصص کے پورے دائرے میں اعلیٰ درجے کا ماہرانہ علم (ماسٹرز کی سطح یا اس کے برابر)۔ | 196 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 5 | انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 60 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 4 | پیچیدہ سرگرمیوں یا حکمتِ عملیوں کے وسیع سلسلے کی منصوبہ بندی کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق ان میں رد و بدل کرتا ہے۔ | 42 |
| جسمانی مہارتیں | 2 | مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔ | 15 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 4 | پالیسی نافذ کرتا ہے اور کسی خدمت یا کئی شعبوں کے لیے پالیسی یا خدمات تیار کرتا ہے۔ | 32 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 2 | نقدی یا قیمتی اشیا سنبھالتا ہے، دوسروں کے استعمال کے سازوسامان کی دیکھ بھال کرتا ہے، ذخیرہ کنٹرول کرتا ہے، یا چھوٹی ادائیگیوں کی منظوری دیتا ہے۔ | 12 |
| افراد کی ذمہ داری | 3 | روزمرہ عملے کے ایک گروہ کا انتظام کرتا ہے، بنیادی یا ماہرانہ تربیت دیتا ہے، یا انسانی وسائل کا بنیادی مشورہ دیتا ہے۔ | 21 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 5 | بڑے معلوماتی نظام ڈیزائن اور تیار کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کئی خدمات کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔ | 34 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 2 | کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔ | 12 |
| عمل کی آزادی | 5 | عمومی پالیسیوں کے اندر کام کرتا ہے، اور اکثر معاملات میں خود طے کرتا ہے کہ ان کی تعبیر کیسے کی جائے۔ | 45 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 3 | ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔ | 12 |
| جذباتی مشقت | 2 | تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا، یا بار بار بالواسطہ سامنا۔ | 11 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 8a: 540 سے 584) | 551 | ||
مالی وسائل سطح 2 ہیں کیونکہ یہ کام بجٹ نہیں رکھتا، اگرچہ یہ اپنے معاملات کے لیے بیرونی وکیلوں پر خرچ کو کنٹرول کرتا ہے۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
10 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔