ڈائریکٹر مالیات
درجہ 9 · سربراہ مالیات · ملازمت کی جانچ کے 761 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
ڈائریکٹر مالیات انتظامی بورڈ کے ارکان ہیں جو ادارے کی مالیات، مالی کنٹرول اور عوامی رقم کے استعمال کی ادارہ جاتی ذمہ داری رکھتے ہیں۔
ذمہ داریاں
- ادارے کی مالیات، مالی کنٹرول اور مالی پائیداری کی ادارہ جاتی ذمہ داری رکھنا۔
- مالی حکمتِ عملی طے کرنا اور استطاعت، سرمایہ کاری اور رقم کی قدر پر بورڈ کے فیصلوں کی قیادت کرنا۔
- یقینی بنانا کہ ادارہ عوامی رقم قانونی طور پر، اپنے مالی وسائل کے اندر اور خرچ کے کنٹرول کے مطابق خرچ کرے۔
- بورڈ کو ڈیجیٹل اور کلاؤڈ پر مبنی خدمات کی طرف منتقلی سمیت حکمتِ عملی کے مالی اثر پر مشورہ دینا۔
- مالی وسائل دینے والوں، نگران اداروں اور بیرونی آڈیٹرز کے ساتھ تعلقات کی قیادت کرنا۔
- مالیات، تنخواہ اور خریداری کے شعبوں، اور اکثر دیگر کارپوریٹ خدمات، کی قیادت کرنا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| مالی منصوبہ بندی اور پیش گوئی | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| کاروباری مقدمات اور سرمایہ کاری کا جائزہ | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| سرکاری شعبے کی مالیات | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Financial management | ماہر (4) | You can:
|
| Financial management for digital, data and technology | ماہر (4) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Creating value for money | ماہر (4) | You can:
|
| Commercial management | ماہرانہ عمل (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | ماہر (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | ماہر (4) | You can:
|
| کارپوریٹ نظم و ضبط اور تعمیل | ماہر (4) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- کوئی تسلیم شدہ اکاؤنٹنسی کی قابلیت، انتظامی یا بورڈ کی سطح پر وسیع تجربے کے ساتھ۔
درجہ 9 کا خاکہ
- علم
- حکمتِ عملی کی مہارت اور پورے نظام میں قیادت۔
- خودمختاری
- انتظامی ٹیم کے ساتھ مل کر ادارے کی حکمتِ عملی طے کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ادارہ، اور پورے نظام میں اس کے شراکت دار۔
- قیادت
- ایک پیشے یا ڈائریکٹوریٹ کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
- جواب دہی
- پورے ادارے کے نتائج، بجٹ اور خطرات۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 6 | قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود انتہائی پیچیدہ اور انتہائی متنازع معلومات ابلاغ کی اعلیٰ ترین مہارت کے ساتھ دیتا ہے۔ | 60 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 8 | اعلیٰ علم (ڈاکٹریٹ اور مزید تربیت یا اس کے برابر)، یا ایک سے زیادہ شعبوں میں ماہرانہ علم جو طویل عرصے میں بنا ہو۔ | 240 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 5 | انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 60 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 5 | طویل مدتی حکمتِ عملی کے منصوبے بناتا ہے، جن میں غیر یقینی صورتِ حال ہوتی ہے اور اثرات پورے ادارے پر پڑتے ہیں۔ | 60 |
| جسمانی مہارتیں | 2 | مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔ | 15 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 6 | پورے ادارے یا اس سے باہر بڑی پالیسی یا خدمات کی ترقی کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔ | 60 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 6 | ادارے کے مالی معاملات یا اثاثوں کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔ | 60 |
| افراد کی ذمہ داری | 5 | کئی محکموں کا براہِ راست انتظام کرتا ہے، یا پورے ادارے میں تربیت یا انسانی وسائل کے بڑے حصے کا انتظام کرتا ہے۔ | 45 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 6 | مرکزی فرض کے طور پر پورے ادارے کے معلوماتی نظاموں کا انتظام اور ترقی کرتا ہے۔ | 46 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 2 | کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔ | 12 |
| عمل کی آزادی | 6 | مجموعی پالیسی اور حکمتِ عملی کی تعبیر کر کے اہداف اور معیارات طے کرتا ہے۔ | 60 |
| جسمانی مشقت | 1 | بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔ | 3 |
| ذہنی مشقت | 4 | بار بار طویل ارتکاز، یا کبھی کبھار شدید ارتکاز۔ | 18 |
| جذباتی مشقت | 2 | تکلیف دہ حالات سے کبھی کبھار سامنا، یا بار بار بالواسطہ سامنا۔ | 11 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 9: 721 سے 765) | 761 | ||
مالی وسائل سطح 6 ہیں کیونکہ یہ کام ادارے کی مالیات کی ادارہ جاتی ذمہ داری رکھتا ہے۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
10 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔