انسانی وسائل کا افسر
انسانی وسائل کے افسر اور مشیر ادارے کی بنیادی افرادی خدمات چلاتے ہیں، معاہدوں، نئے آنے والوں اور تبدیلیوں سے لے کر افرادی پالیسیوں پر مشورے اور ملازمین کے تعلقات کے مقدمات میں منیجروں کی معاونت تک۔ وہ ملازمت کے ریکارڈ کو درست اور رازدارانہ رکھتے ہیں، منیجروں کو عملے کے ساتھ منصفانہ اور قانونی سلوک کرنے میں مدد دیتے ہیں، اور ان لوگوں کی معاونت کرتے ہیں جو ڈیجیٹل اور طبی خدمات چلاتے ہیں جو کبھی بند نہیں ہوتیں۔
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
- خاندان
- انسانی وسائل
- UK GDaD PCF کا کردار
- کوئی نہیں: یہ حوالہ اس کردار کی تعریف خود کرتا ہے
- ESCO کے پیشے
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- گِٹ ہب پر
- کردار کی دستاویز · کردار کا ڈیٹا
سطحیں
| درجہ | کردار کی سطح | UK GDaD PCF کی سطح | سول سروس کے گریڈ | ملازمت کی جانچ کے پوائنٹس |
|---|---|---|---|---|
| 3 | انسانی وسائل کا معاون | — | — | 229 |
| 4 | انسانی وسائل کا افسر | — | — | 276 |
| 5 | انسانی وسائل کا مشیر | — | — | 345 |
| 6 | سینئر انسانی وسائل کا مشیر | — | — | 416 |
ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے میں
- بہت سا عملہ ان خدمات میں کام کرتا ہے جو چوبیس گھنٹے چلتی ہیں، اس لیے انسانی وسائل کی ٹیمیں شفٹ کے نمونوں، ضرورت پر دستیابی اور تیاری کے انتظامات، آرام کے وقفوں اور کام کے اوقات پر مشورہ دیتی ہیں۔
- کچھ مقدمات مریضوں کی حفاظت کے واقعات، حفاظتی خدشات یا پیشہ ورانہ رجسٹریشن سے جڑے ہوتے ہیں، اس لیے انسانی وسائل کا عملہ طبی رہنماؤں کے ساتھ قریبی کام کرتا ہے اور ہر ایک کے لیے درست عمل کی پیروی کرتا ہے۔
- ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کا عملہ کم ہے، اس لیے معاہدوں سے لے کر لچکدار کام کی درخواستوں تک منصفانہ اور تیز انسانی وسائل کے عمل ادارے کو اپنے لوگوں کو برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔
- انسانی وسائل کے ریکارڈ انتہائی رازدارانہ ذاتی ڈیٹا ہیں، اور کچھ میں صحت کی معلومات شامل ہیں، اس لیے انسانی وسائل کا عملہ ہر روز معلومات کے نظم و ضبط کے قواعد لاگو کرتا ہے۔
- اس حوالے میں عملے کو ملازمت کی جانچ کے ساتھ درجہ بند تنخواہ کے ڈھانچے پر تنخواہ ملتی ہے، اس لیے انسانی وسائل کا عملہ وضاحت کرتا ہے کہ درجے، اضافے اور الاؤنس کیسے کام کرتے ہیں۔
ESCO کے پیشے اور مہارتیں
ESCO ہر پیشے کے لیے وہ مہارتیں اور علم درج کرتا ہے جو آجروں کو عموماً درکار ہوتا ہے (لازمی) یا درکار ہو سکتا ہے (اختیاری)۔ انہیں ترقی کی گفتگو کے لیے فہرست کے طور پر استعمال کریں۔
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
لازمی مہارتیں اور علم (17)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (21)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
علم
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
لازمی مہارتیں اور علم (21)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
علم
اختیاری مہارتیں اور علم (26)
مہارتیں اور صلاحیتیں
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
علم
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.