Mshauri wa sheria
Daraja la 7 · Mshauri wa sheria · Alama 512 za tathmini ya kazi
Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.
Washauri wa sheria ni wanasheria waliohitimu wanaotoa ushauri huru na kushughulikia wingi wa kesi zao katika eneo moja au zaidi, kama vile mikataba ya teknolojia, sheria ya taarifa, ununuzi, au ajira.
Wajibu
- Kuandaa, kukagua na kujadili makubaliano, kama vile leseni za programu, huduma za wingu na makubaliano ya uchakataji wa data.
- Kutoa ushauri wa kisheria ulio wazi na wa vitendo kwa mameneja na timu katika maeneo yake ya mazoezi.
- Kushauri kuhusu makubaliano ya ushirikishaji wa data, tathmini za athari za ulinzi wa data na maombi ya taarifa.
- Kushauri kuhusu michakato ya ununuzi na mabadiliko ya mikataba kwa teknolojia na huduma.
- Kusimamia wingi wa migogoro au madai, akiwaagiza mawakili wa nje inapohitajika.
- Kusimamia na kuendeleza wasaidizi wa kisheria.
Ujuzi
| Ujuzi | Kiwango kinachotarajiwa | Kiwango hiki kinamaanisha nini |
|---|---|---|
| Ushauri wa kisheria | Mtaalamu (3) | Unaweza:
|
| Kuandaa na kukagua mikataba | Mtaalamu (3) | Unaweza:
|
| Utafiti wa kisheria | Mtaalamu (3) | Unaweza:
|
| Sheria ya taarifa na data | Mtaalamu (3) | Unaweza:
|
| Sheria ya ununuzi wa umma | Utendaji (2) | Unaweza:
|
| Kesi mahakamani na utatuzi wa migogoro | Utendaji (2) | Unaweza:
|
| Mali ya kiakili | Utendaji (2) | Unaweza:
|
| Stakeholder relationship management | Utendaji (2) | You can:
|
| Kuelewa huduma za afya na matunzo | Utendaji (2) | Unaweza:
|
Sifa na uzoefu wa kawaida
- Wakili aliyehitimu na kuruhusiwa kufanya mazoezi, au sifa na uzoefu unaolingana.
- Uzoefu wa sheria ya biashara, teknolojia, taarifa, au ya umma.
Muhtasari wa Daraja la 7
- Maarifa
- Ujuzi maalumu uliokuzwa sana, kwa kawaida hadi kiwango cha shahada ya uzamili au uzoefu unaolingana.
- Uhuru wa kutenda
- Hufanya kazi kwa sera ya taasisi; huamua jinsi matokeo yanavyofikiwa; ndiye mtaalamu wanayemshauriana naye wengine.
- Wigo
- Bidhaa au huduma kadhaa, au kitengo maalumu.
- Uongozi
- Huongoza timu au eneo la mazoezi ya kitaaluma.
- Uwajibikaji
- Utoaji wa huduma au kitengo maalumu, na bajeti yake ikiwa anaisimamia.
Tathmini ya kazi (ya kielelezo)
| Kigezo | Kiwango | Muhtasari wa kiwango | Alama |
|---|---|---|---|
| Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano | 5 | Hutoa taarifa tata sana au zenye utata zinazohitaji ujuzi uliokuzwa wa ushawishi na majadiliano, hutoa mawasilisho kwa makundi makubwa, au huwasiliana palipo na vikwazo vikubwa vya ukubalifu. | 45 |
| Maarifa, mafunzo na uzoefu | 7 | Maarifa maalumu yaliyokuzwa sana katika upana wa fani hiyo (kiwango cha shahada ya uzamili au kinacholingana). | 196 |
| Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi | 4 | Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi. | 42 |
| Ujuzi wa kupanga na kuratibu | 4 | Hupanga shughuli au mikakati tata ya aina nyingi, akiirekebisha inapohitajika. | 42 |
| Ujuzi wa kimwili | 3 | Ujuzi uliokuzwa unaohitaji kasi au usahihi, kama vile matumizi ya hali ya juu ya kibodi. | 27 |
| Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja | 1 | Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati. | 4 |
| Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma | 3 | Hutekeleza sera za eneo lake na kupendekeza mabadiliko yanayoathiri maeneo mengine. | 21 |
| Wajibu wa rasilimali za fedha na mali | 2 | Hushughulikia fedha taslimu au vitu vya thamani, hutunza vifaa vinavyotumiwa na wengine, hudhibiti akiba ya bidhaa, au huidhinisha malipo madogo. | 12 |
| Wajibu kwa watu | 2 | Husimamia au huratibu wafanyakazi kila siku, hufunza wengine mara kwa mara, au hutoa ushauri wa msingi wa rasilimali watu. | 12 |
| Wajibu wa rasilimali za taarifa | 5 | Hubuni na kuendeleza mifumo mikubwa ya taarifa, au huendesha mifumo ya taarifa ya huduma kadhaa kama jukumu kuu. | 34 |
| Wajibu wa utafiti na maendeleo | 2 | Mara kwa mara hufanya utafiti, maendeleo, majaribio ya kitaalamu, au majaribio ya vifaa na mifumo kama sehemu ya kazi. | 12 |
| Uhuru wa kutenda | 4 | Matokeo yamebainishwa, lakini mwenye nafasi huamua jinsi ya kuyafikia, ndani ya sera pana. | 32 |
| Juhudi za kimwili | 1 | Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili. | 3 |
| Juhudi za kiakili | 3 | Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache. | 12 |
| Juhudi za kihisia | 2 | Kukumbana mara chache, au kukumbana kwa njia isiyo ya moja kwa moja mara kwa mara, na hali zenye kusikitisha. | 11 |
| Mazingira ya kazi | 2 | Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi. | 7 |
| Jumla (Daraja la 7: 466 hadi 539) | 512 | ||
Maarifa ni kiwango cha 7 kwa sababu kazi inahitaji sifa ya kitaaluma ya sheria na uzoefu wa mazoezi. Rasilimali za fedha ni kiwango cha 2 kwa sababu washauri wa sheria mara chache hushikilia bajeti. Juhudi za kihisia ni kiwango cha 2 kwa sababu madai na kesi za ajira mara nyingi huhusisha nyaraka zenye kuhuzunisha.
Tathmini binafsi
Pima unachofanya mara kwa mara sasa, ongeza mfano mfupi kama ushahidi, na upange hatua kwa mapengo yako muhimu zaidi. Majibu yako yanahifadhiwa kwenye kivinjari hiki tu.
Umepima ujuzi 0 kati ya 9: 0 unatimiza kiwango kinachotarajiwa, 0 uko chini, 0 uko juu.