Principal teknisk arkitekt
Band 8c · Teknisk arkitekt · 662 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Principal technical architect
A principal technical architect leads at the highest level and is responsible for making sure the strategy is agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with senior stakeholders across organisations
- proactively seek opportunities for digital transformation
- support multiple teams, finding and using best practice and emerging technologies
- inspire other architects and help them understand how to deliver the goals of the organisation
- be responsible for governance, solving complex and high risk issues or delivering architecture design
Ansvar
- Fastställa organisationens strategi, principer och standarder för teknisk arkitektur.
- Styra den tekniska designen i hela organisationen, inklusive det tekniska designrådet.
- Ge ledningsgruppen råd om större teknikbeslut, såsom driftstrategi och konsolidering av plattformar.
- Företräda organisationen i tekniska gemenskaper och standardgemenskaper över organisationer.
- Inspirera och utveckla arkitekter i hela organisationen.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Erfaren (3) | You can:
|
| Architecture communication | Expert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Erfaren (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | Expert (4) | You can:
|
| Strategy design | Expert (4) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Expert (4) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Interoperabilitet för hälsodata | Expert (4) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Identitets- och åtkomsthantering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Organisatorisk riskhantering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personalledning | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Omfattande erfarenhet av att leda teknisk arkitektur över flera team eller organisationer.
Beskrivning av band 8c
- Kunskap
- Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
- Självständighet
- Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
- Omfattning
- En funktion eller en avdelning.
- Ledarskap
- Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
- Ansvarighet
- En funktions prestation, personal och budget.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 6 | Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga. | 60 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 8 | Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid. | 240 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 5 | Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 60 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 5 | Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen. | 60 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 5 | Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion. | 45 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 3 | Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd. | 21 |
| Ansvar för informationsresurser | 6 | Förvaltar och utvecklar informationssystem i hela organisationen som huvuduppgift. | 46 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 5 | Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas. | 45 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 4 | Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration. | 18 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 8c: 630 till 674) | 662 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 13 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.