Chef för finansiell redovisning

Band 8a · Redovisningsekonom · 578 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Chefer för finansiell redovisning driver finansiell redovisning, finansförvaltning och skatt för organisationen och ser till att kontroller och revisionsåtgärder finns på plats.

Ansvar

Leda funktionerna för finansiell redovisning, finansförvaltning och skatt.
Äga organisationens redovisningsprinciper och deras tillämpning på nya typer av utgifter, såsom moln- och datatjänster.
Förvalta bankkonton, bankarrangemang och prognosen för kassaflödet.
Förvalta skatteefterlevnad och skatterisk, även för teknikavtal och gemensamma tjänster.
Leda svaret på iakttagelser från intern och extern revision om finansiell redovisning och kontroller.
Ha linjeansvar för redovisningsekonomer och personal inom finansförvaltning.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Finansiell rapportering och lagstadgade årsredovisningarDen här referensen	Expert (4)	Du kan: äga organisationens årsredovisning och de redovisningsprinciper som ligger bakom den ge styrelsen och revisionsutskottet råd om betydande bedömningar och nya standarder leda svaret på reservationer i revisionsberättelsen eller väsentliga felaktigheter försäkra att rapporteringen uppfyller reglerna om offentlig ansvarsskyldighet
Finansförvaltning och kassahanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förvalta organisationens prognos för kassaflödet och uttag av finansiering förvalta bankkonton, betalningsmetoder och bankkontroller planera kassan för stora eller oregelbundna betalningar, såsom fleråriga programvarulicenser
Ekonomiska kontroller och revisionDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: testa och förbättra kontrollerna för en finansiell process hantera revisionsförfrågningar för ett område och komma överens om åtgärder efter fynd skriva och uppdatera ekonomiska rutiner arbeta med specialister på bedrägeribekämpning för att minska bedrägeririsken
SkatterDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förvalta organisationens skattedeklarationer och skatteavstämningar ge råd om skattebehandlingen av avtal, såsom programvarulicenser, molntjänster och delade tjänster maximera skatteåtervinningen inom reglerna
Ekonomi i offentlig sektorDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge chefer råd om finansieringsregler, inklusive öronmärkta och tidsbegränsade medel förvalta gränser för investering och drift för ett program eller en direktion ta fram rapporter och evidens till finansiärer och utgiftskontroller
EkonomisystemDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: administrera ekonomi- eller lönesystemet, inklusive åtkomst, arbetsflöden och rapportering utforma rapporter och instrumentpaneler för budgetansvariga testa systemändringar och uppgraderingar automatisera repetitiva ekonomiuppgifter
Financial managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Organisationsstyrning och efterlevnadDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva styrningscykeln för styrelser och kommittéer se över policyer och ge råd om efterlevnad

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd revisorskvalifikation, med omfattande erfarenhet efter kvalificeringen.

Beskrivning av band 8a

Kunskap: Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet: Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning: Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap: Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet: Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	5	Förfogar över eller fastställer budgetar, eller förvaltar tillgångar, för flera tjänster.	45
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8a: 540 till 584)			578

Ekonomiska resurser är nivå 5 eftersom arbetet förvaltar organisationens bank, kassa och tillgångar över alla tjänster.