Chef för HR-affärspartnerskap

Band 8b · HR-partner · 592 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder tjänsten för HR-affärspartnerskap i organisationen och ser till att varje direktörsenhet har en personalplan som genomför personalstrategin.

Ansvar

Leda och förvalta teamen av HR-affärspartner och HR-rådgivare.
Se till att varje direktörsenhet har en bemannings- och personalplan kopplad till sina tjänste- och ekonomiplaner.
Leda organisationens förhållningssätt till organisationsförändring, samråd och partnerskap med personalföreträdare.
Rapportera personalrisker och arbetsstyrkans prestation till ledningens kommittéer.
Hålla budgeten för tjänsten för affärspartnerskap.
Arbeta med ledare för rekrytering, lärande och organisationsutveckling för att leverera sammanhållna personaltjänster.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Personalstrategi och HR-ledarskapDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: skriva och leda personalplaner för en direktion i linje med personalstrategin ge seniora ledare råd om personalrisker och prioriteringar leda en del av HR-funktionen och fastställa dess standarder och prioriteringar
Organisationsförändring och samrådDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda omstruktureringar i hela organisationen och överföringar av tjänster utforma organisationens förhållningssätt till förändring, inklusive partnerskapsarbete ge styrelsen råd om personalkonsekvenser och risk vid större förändringar
BemanningsplaneringDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens personalstrategi och långsiktiga plan göra avvägningar om personal mellan tjänster tillsammans med ekonomi- och tjänsteledare forma bemanningsplaner tillsammans med partner i hela hälso- och vårdsystemet
ArbetsrelationsärendenDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda organisationens förhållningssätt till arbetsrelationer och partnerskapsarbete hantera de mest känsliga eller högriskfyllda ärendena, inklusive arbetsrättsliga anspråk förhandla kollektivavtal och lösa kollektiva tvister
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens ramverk för personalpolicy och förhållningssätt till juridisk risk förutse förändringar i arbetsrätten och planera organisationens svar ge styrelsen råd om arbetsrättslig risk och ansvar
OrganisationsutvecklingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: diagnostisera organisatoriska frågor och utforma insatser för att åtgärda dem leda teamutveckling, ledarskapsutveckling och engagemangsprogram utvärdera insatsers effekt med evidens
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser bygga ett affärscase med kostnader och nyttor
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva riskprocessen för en direktion eller ett program bedöma risker mot riskaptiten och eskalera dem rapportera om risker till kommittéer

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på avancerad nivå, eller en masterexamen i HR eller ett närliggande ämne, eller motsvarande erfarenhet.
Omfattande erfarenhet av att leda HR-team och organisationsförändring.

Beskrivning av band 8b

Kunskap: Expertkunskap över flera discipliner eller en stor tjänst.
Självständighet: Formar policy och strategi för ett stort område.
Omfattning: Flera tjänster eller team, eller en disciplin på principalnivå.
Ledarskap: Leder chefer, eller är den främsta auktoriteten inom en disciplin.
Ansvarighet: Flera tjänster, deras personal och deras budgetar.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	3	Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.	21
Ansvar för människor	5	Har linjeansvar för flera avdelningar, eller leder utbildning eller en stor del av HR i hela organisationen.	45
Ansvar för informationsresurser	4	Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift.	24
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8b: 585 till 629)			592

Människor är nivå 5 eftersom arbetet förvaltar en stor del av HR i hela organisationen.