Senior dataskyddsombud

Band 8c · Dataskyddsombud · 644 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Dataskyddsombud för en stor organisation eller en grupp organisationer som delar ett dataskyddsombud, som leder dataskyddsfunktionen och fastställer dess standarder.

Ansvar

Vara det lagstadgade dataskyddsombudet för en stor organisation eller en grupp vårdorganisationer.
Leda dataskyddsfunktionen, dess personal och dess arbetsprogram.
Fastställa ramverket och standarderna för dataskydd i organisationen eller gruppen.
Ge det slutgiltiga rådet om den mest högriskfyllda behandlingen, såsom storskalig datalänkning och AI.
Leda dialogen med tillsynsmyndigheten, partner och patient- och allmänhetsgrupper om dataanvändning.
Rapportera till styrelsen om dataskyddsrisk, efterlevnad och allmänhetens förtroende.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa policy och strategi för informationsstyrning ge styrelsen råd om informationsrisk och efterlevnad företräda organisationen hos tillsynsmyndigheter och partner
Konsekvensbedömning avseende dataskyddDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens process och standarder för konsekvensbedömning avseende dataskydd ge det slutliga rådet om den mest högriskfyllda behandlingen, såsom storskalig datadelning eller AI samråda med tillsynsmyndigheter där lagen kräver det
Kvalitetssäkring och revision av informationsstyrningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: äga organisationens ramverk för kvalitetssäkring av informationsstyrning rapportera kvalitetssäkring och efterlevnad till styrelsen och dess kommittéer fastställa förbättringsprioriteringar utifrån risk
Sekretess och informationsdelningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: vara organisationens seniora rådgivare i sekretessfrågor lösa de svåraste besluten om utlämnande fastställa ramverket för att dela information med partner
Organisationsstyrning och efterlevnadDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva styrningscykeln för styrelser och kommittéer se över policyer och ge råd om efterlevnad
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva riskprocessen för en direktion eller ett program bedöma risker mot riskaptiten och eskalera dem rapportera om risker till kommittéer
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd yrkeskvalifikation inom dataskydd, eller motsvarande erfarenhet.
Omfattande erfarenhet som dataskyddsombud i en stor eller komplex organisation.

Beskrivning av band 8c

Kunskap: Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
Självständighet: Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
Omfattning: En funktion eller en avdelning.
Ledarskap: Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
Ansvarighet: En funktions prestation, personal och budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	5	Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.	45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	3	Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.	21
Ansvar för människor	4	Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.	32
Ansvar för informationsresurser	6	Förvaltar och utvecklar informationssystem i hela organisationen som huvuduppgift.	46
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	6	Tolkar övergripande policy och strategi för att sätta mål och standarder.	60
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8c: 630 till 674)			644

Informationsresurser poängsätts på nivå 6 eftersom arbetet överblickar hur personuppgifter behandlas i hela organisationen eller gruppen.