HR-administration

Driva de administrativa processerna i anställningens livscykel korrekt och konfidentiellt, från anställningsavtal och nyanställda till ändringar, frånvaroregister och avgående.

Original för den här referensen.

Nivåer

1. Medvetenhet: Du kan:

följa organisationens rutiner för nyanställda, ändringar och avgående
hålla personuppgifter konfidentiella och uppdaterade
2. Tillämpande: Du kan:

upprätta anställningsavtal, ändringsbrev och anställningskontroller korrekt
bearbeta ändringar i HR- och lönesystemet inom tidsfrister
besvara rutinfrågor från chefer och personal om HR-processer
3. Erfaren: Du kan:

driva en HR-administrationstjänst, kontrollera kvaliteten och uppfylla servicestandarder
förbättra processer och mallar, och automatisera rutinsteg där det går
lösa komplexa eller ovanliga fall, såsom felaktiga utbetalningar eller fel i anställningsavtal
4. Expert: Du kan:

utforma HR:s operativa modell och servicestandarder för organisationen
leda övergången till digitala HR-processer med självbetjäning
fastställa kontroller som håller HR- och lönedata korrekta och lagliga

Närmaste ESCO-färdigheter

human resources department processes (nära träff)
maintain professional administration (bred träff)
monitor staff absences (snäv träff)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten

Rollnivå	Roll	Band	Förväntad nivå
HR-assistent	Personalhandläggare	3	Tillämpande
HR-handläggare	Personalhandläggare	4	Erfaren
HR-rådgivare	Personalhandläggare	5	Tillämpande
Rekryteringsassistent	Rekryterare	3	Tillämpande
Rekryteringshandläggare	Rekryterare	4	Tillämpande
Koordinator för lärande och utveckling	Specialist på lärande och kompetensutveckling	4	Tillämpande