Attrahera och söka talang
Hitta och engagera människor med knappa färdigheter, såsom digitala specialister, dataspecialister och teknikspecialister, genom arbetsgivarvarumärke, direktsökning, nätverk och vägar för tidiga karriärer.
Nivåer
- 1. Medvetenhet
Du kan:
- förklara vilka färdigheter som är svåra att rekrytera och varför
- dela jobbannonser genom organisationens kanaler och nätverk
- 2. Tillämpande
Du kan:
- skriva annonser som tilltalar specialistkandidater och använda klarspråk
- söka efter kandidater på jobbsajter, i professionella nätverk och talangpooler
- stödja evenemang, såsom karriärmässor och öppet hus
- 3. Erfaren
Du kan:
- bygga talangflöden och gemenskaper för knappa digitala roller och dataroller
- forma arbetsgivarens värdeerbjudande tillsammans med anställande team
- använda marknadsdata om lön och utbud för att ge råd om svårtillsatta roller
- utveckla vägar för tidiga karriärer, såsom lärlingsplatser och traineeprogram
- 4. Expert
Du kan:
- fastställa organisationens strategi för att attrahera talang och arbetsgivarvarumärke
- arbeta med partner, såsom universitet och andra arbetsgivare, för att öka talangutbudet
- leda beslut om lönepremier, användning av bemanningsföretag och alternativa söksätt
Närmaste ESCO-färdigheter
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten
| Rollnivå | Roll | Band | Förväntad nivå |
|---|---|---|---|
| Rekryteringsassistent | Rekryterare | 3 | Medvetenhet |
| Rekryteringshandläggare | Rekryterare | 4 | Tillämpande |
| Partner för digital talang | Rekryterare | 5 | Erfaren |
| Rekryteringschef | Rekryterare | 6 | Erfaren |
| Ansvarig för digitala färdigheter | Specialist på lärande och kompetensutveckling | 7 | Tillämpande |