Specialist på lärande och kompetensutveckling
Specialister inom lärande och utveckling hjälper personal att skaffa de färdigheter de behöver för att leverera trygg, modern och digitalt stödd vård. De analyserar lärandebehov, utformar och genomför lärande på plats och online, driver lärplattformen och bygger karriärvägar. I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation går en stor del av deras arbete ut på att utveckla digitala, datarelaterade och tekniska färdigheter, både för specialister och för hela arbetsstyrkan.
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
- Familj
- Personal
- Roll i UK GDaD PCF
- Ingen: den här referensen definierar rollen
- ESCO-yrken
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- På GitHub
- Rolldokument · Rolldata
Nivåer
| Band | Rollnivå | Nivå i UK GDaD PCF | Grader inom Storbritanniens statsförvaltning | Poäng i arbetsvärdering |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Koordinator för lärande och utveckling | — | — | 289 |
| 5 | Handläggare för lärande och utveckling | — | — | 358 |
| 6 | Specialist inom lärande och utveckling | — | — | 429 |
| 7 | Ansvarig för digitala färdigheter | — | — | 476 |
| 8a | Chef för lärande | — | — | 560 |
I en digital hälso- och sjukvårdsorganisation
- Klinisk personal och vårdpersonal behöver utbildning i nya kliniska system före driftsättning, ofta över skift och platser, så lärande planeras kring tjänster som går dygnet runt.
- Viss utbildning är obligatorisk, såsom informationsstyrning, medvetenhet om cybersäkerhet och skydd av utsatta, och efterlevnaden rapporteras till styrelsen.
- Att odla knappa digitala färdigheter inifrån, genom lärlingsutbildningar, omskolning och karriärvägar, är ofta snabbare och billigare än att rekrytera dem.
- Kompetensramverk såsom den här referensen, UK GDaD PCF och ESCO ger ett gemensamt språk för analys av kompetensgap och utvecklingsplaner.
- Lärande måste vara tillgängligt för personal med olika behov, arbetsmönster och nivåer av digital trygghet.
ESCO-yrken och färdigheter
ESCO förtecknar de färdigheter och kunskaper som arbetsgivare vanligen behöver (väsentliga) eller kan behöva (valfria) för varje yrke. Använd dem som checklista för utvecklingssamtal.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Väsentlig färdigheter och kunskaper (16)
Färdigheter och kompetenser
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Kunskap
Valfri färdigheter och kunskaper (20)
Färdigheter och kompetenser
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Kunskap
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Väsentlig färdigheter och kunskaper (46)
Färdigheter och kompetenser
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Kunskap
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Valfri färdigheter och kunskaper (30)
Färdigheter och kompetenser
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Kunskap
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.