Ledande kommunikatör
Band 6 · Kommunikatör · 441 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Leder kommunikationen för ett större program eller område, såsom intern kommunikation eller digitala kanaler, och hanterar känsligt mediearbete.
Ansvar
- Leda kommunikation och dialog för ett större program, såsom ett nytt kliniskt system.
- Planera och utvärdera kampanjer som uppmuntrar patienter och personal att ta i bruk digitala tjänster.
- Hantera känsliga mediefrågor och förbereda talespersoner.
- Planera kommunikation vid incidenter och tjänsteavbrott tillsammans med operativa team.
- Ge ledare råd om hur man kommunicerar förändring och svåra budskap.
- Leda kommunikatörer.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Kommunikationsstrategi och planering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Intern kommunikation | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Digitala medier och sociala medier | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Medierelationer | Erfaren (3) | Du kan:
|
| User-centred content design | Erfaren (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Tillämpande (2) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En examen eller yrkeskvalifikation inom kommunikation, eller motsvarande erfarenhet.
- Erfarenhet av att planera och utvärdera kampanjer.
Beskrivning av band 6
- Kunskap
- Specialistkunskap över en rad förfaranden, uppbyggd genom vidareutbildning eller erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar självständigt; tolkar policy för det egna området; söker råd i komplexa frågor.
- Omfattning
- En produkt, en tjänst eller ett arbetsflöde.
- Ledarskap
- Kan leda ett litet team eller handleda kollegor.
- Ansvarighet
- Resultaten av det egna arbetsflödet och kvaliteten på de råd som ges.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 6 | Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet). | 156 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 4 | Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 42 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 3 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden. | 21 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 2 | Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar. | 12 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 4 | Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy. | 32 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 6: 396 till 465) | 441 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 7 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.