Biträdande chef för klinisk information

Band 8d · Klinisk informationschef · 701 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder större delar av den kliniska digitala agendan å CCIO:s vägnar, såsom en vårdmiljö, en yrkesgrupp eller ett stort program för kliniska system, och är ställföreträdare för CCIO.

Ansvar

Leda den kliniska riktningen för ett större program, en vårdmiljö eller en yrkesgrupp.
Leda ett team av kliniska informatiker och kliniska ledare och fastställa prioriteringar och standarder.
Ge programstyrgrupper och ledning råd om den kliniska risken och nyttan med digitala investeringar.
Leda kliniska design- och säkerhetsgrupper och fatta kliniska beslut inom delegerad befogenhet.
Bygga nätverk av kliniska förespråkare och leda den kliniska dialogen vid storskalig förändring.
Vara ställföreträdare för CCIO vid ledningsmöten och hos partnerorganisationer.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Legitimerad klinisk praxis inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda de kliniska professionella standarderna för organisationens digitala arbete vara en senior klinisk röst i beslut om patientsäkerhet och vård stödja förnyad bedömning och professionell utveckling för kliniker i digitala roller
Kliniskt ledarskap inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa den kliniska riktningen för organisationens digitala tjänster leda kliniska ledare över organisationer genom digital förändring ge styrelsen råd om klinisk risk och nytta med digitala investeringar
Utformning och optimering av kliniska systemDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa designprinciper och standarder för kliniska system i hela organisationen leda optimeringsprogram som mätbart förbättrar vården och personalens upplevelse ge högre ledare råd om val av kliniska system och deras effekt på vården
Klinisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda identifiering av faror och riskbedömning för en produkt eller en förändring skriva och underhålla faroregister och rapporter om kliniska säkerhetsunderlag komma överens med produktteam om riskkontroller och kontrollera att de fungerar ge team råd om att tillämpa standarder för klinisk riskhantering
Utvärdering och nyttor av digital hälsaDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma utvärderingar och nyttoplaner för digitala hälsoprodukter välja lämpliga mått för kliniska utfall, säkerhet och upplevelse bedöma evidensens styrka och förklara dess begränsningar
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Expert (4)	Du kan: forma organisationens strategi med en djup förståelse för hälso- och sjukvårdssystemet företräda organisationen hos partner och ledare inom hälso- och sjukvården förutse hur förändringar i politik och tjänster kommer att påverka digitala tjänster och vård
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Aktuell registrering hos ett kliniskt yrkesorgan, med omfattande klinisk erfarenhet och erfarenhet av kliniskt ledarskap.
En masterexamen i klinisk informatik eller hälsoinformatik eller ledarskap, eller motsvarande erfarenhet av att leda klinisk digital förändring.

Beskrivning av band 8d

Kunskap: Strategisk kunskap över funktioner och hela hälso- och vårdsystemet.
Självständighet: Formar strategin för hela organisationen; är ställföreträdare för en direktör.
Omfattning: En stor funktion eller flera funktioner.
Ledarskap: Leder flera funktioner eller en stor avdelning.
Ansvarighet: Stora funktioner, stora budgetar och risker för hela organisationen.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	8	Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.	240
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	6	Utvecklar specialiserad vård, ger mycket specialiserade råd eller är ansvarig för en del av en klinisk tjänst.	39
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	5	Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.	45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	4	Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.	32
Ansvar för informationsresurser	6	Förvaltar och utvecklar informationssystem i hela organisationen som huvuduppgift.	46
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8d: 675 till 720)			701

Patientvård poängsätts på nivå 6 för mycket specialiserade råd om patientvård över organisationens digitala tjänster.