Exempel Referensprofiler för en allmän digital hälso- och sjukvårdsorganisation, inte officiella befattningsbeskrivningar Om den här referensen.

Principal DevOps-ingenjör

Band 8c · DevOps-ingenjör · 646 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Nivå i UK GDaD PCF: Principal DevOps engineer

Utförs oftast på grad G6 inom Storbritanniens statsförvaltning.

A principal DevOps engineer leads and plans development across large or multiple teams, defining the strategic vision for delivery.

At this role level, you will:

  • identify, test and champion the adoption of emerging technologies
  • ensure that security, stability and capacity are embedded in the development and deployment of services
  • develop a team’s capability by rewarding high performers
  • shape career paths and recruit the right talent
  • identify skills gaps and important dependencies within technical teams

There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvar

Färdigheter

FärdighetFörväntad nivåVad den här nivån innebär
Availability and capacity managementUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • ensure the correct implementation of availability and capacity management standards and procedures
  • identify capacity issues and implement the required changes
  • initiate remedial action
Development process optimisationUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • analyse current processes
  • identify and implement opportunities to optimise processes
  • lead and develop a team of experts to deliver service improvements
  • help to evaluate and establish requirements for the implementation of changes by setting policy and standards
Information securityUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • design, review and quality assure solutions and services, ensuring that they are specifically engineered to mitigate security threats
  • lead others in using appropriate information security practices
Modern development standardsUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • identify and apply modern development standards to support complex projects and programmes
  • lead others in applying modern development standards
Programming and build (software engineering)UK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • collaborate with others when necessary to review specifications
  • use the agreed specifications to design, code, test and document programs or scripts of medium-to-high complexity, using the right standards and tools
PrototypingUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • use a variety of prototyping methods
  • share best practice and coach others
  • look at strategic service design end to end
Service supportUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • identify, locate and fix complex service faults
  • advise others on different methodologies and types of service support
Systems designUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • design systems characterised by medium levels of risk, impact, and business or technical complexity
  • select appropriate design standards, methods and tools, and ensure they are applied effectively
  • review the systems designs of others to ensure the selection of appropriate technology, efficient use of resources and integration of multiple systems and technology
Systems integrationUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • establish standards and procedures across a service product life cycle, including the development product life cycle, and can ensure that practitioners adhere to these
  • manage resources to ensure that the systems integration function works effectively
User focusUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • collaborate with user researchers and can represent users internally
  • explain the difference between user needs and the desires of the user
  • champion user research to focus on all users
  • prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others in doing so
  • offer recommendations on the best tools and methods to use
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • analysera hur en tjänst passar in i vårdkedjor över organisationer
  • arbeta med kliniker, vårdpersonal och patienter för att forma digitala tjänster
  • förklara hur digitala beslut påverkar vård, säkerhet och personalens arbetsbörda
Klinisk riskhanteringDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • leda identifiering av faror och riskbedömning för en produkt eller en förändring
  • skriva och underhålla faroregister och rapporter om kliniska säkerhetsunderlag
  • komma överens med produktteam om riskkontroller och kontrollera att de fungerar
  • ge team råd om att tillämpa standarder för klinisk riskhantering
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • leda konsekvensbedömningar avseende dataskydd och avtal om informationsdelning
  • ge team råd om rättslig grund, samtycke, sekretess och gallring
  • utreda incidenter och rekommendera förbättringar
SårbarhetshanteringDen här referensenExpert (4)

Du kan:

  • fastställa policy och mål för sårbarhetshantering
  • rapportera teknisk säkerhetsrisk till högre ledare
SäkerhetsdriftDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • utreda och begränsa säkerhetsincidenter
  • skriva detekteringsregler och genomföra hotjakt
  • förbättra körhandböcker och verktyg efter incidenter
Organisatorisk riskhanteringDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • driva riskprocessen för en direktion eller ett program
  • bedöma risker mot riskaptiten och eskalera dem
  • rapportera om risker till kommittéer
PersonalledningDen här referensenExpert (4)

Du kan:

  • leda chefer och forma kulturen i ett stort område
  • utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar
  • coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser
  • bygga ett affärscase med kostnader och nyttor

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Beskrivning av band 8c

Kunskap
Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
Självständighet
Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
Omfattning
En funktion eller en avdelning.
Ledarskap
Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
Ansvarighet
En funktions prestation, personal och budget.

Arbetsvärdering (exempel)

FaktorNivåSammanfattning av nivånPoäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter5Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.45
Kunskap, utbildning och erfarenhet8Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.240
Analytiska färdigheter och omdöme5Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.60
Planerings- och organisationsförmåga5Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.60
Fysiska färdigheter2Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.15
Ansvar för patient- och klientvård1Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling5Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser3Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.21
Ansvar för människor4Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.32
Ansvar för informationsresurser5Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.34
Ansvar för forskning och utveckling2Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.12
Handlingsfrihet5Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.45
Fysisk ansträngning1Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.3
Mental ansträngning4Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.18
Känslomässig ansträngning1Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.5
Arbetsförhållanden2Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.7
Summa (band 8c: 630 till 674)646

Självbedömning

Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.

Bedömt 0 av 18 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.

Availability and capacity management Förväntat: Erfaren
Development process optimisation Förväntat: Erfaren
Information security Förväntat: Expert
Modern development standards Förväntat: Expert
Programming and build (software engineering) Förväntat: Erfaren
Prototyping Förväntat: Expert
Service support Förväntat: Expert
Systems design Förväntat: Erfaren
Systems integration Förväntat: Expert
User focus Förväntat: Erfaren
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster Förväntat: Erfaren
Klinisk riskhantering Förväntat: Erfaren
Informationsstyrning och dataskydd Förväntat: Erfaren
Sårbarhetshantering Förväntat: Expert
Säkerhetsdrift Förväntat: Erfaren
Organisatorisk riskhantering Förväntat: Erfaren
Personalledning Förväntat: Expert
Budgetstyrning Förväntat: Erfaren
Ladda ner tom fil