Старший специалист по закупкам
Диапазон 6 · Специалист по закупкам · Баллов оценки должности: 422
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Руководит сложными закупками, такими как клинические системы, облачные услуги и технологические услуги, и консультирует по правильному способу закупки, работая с широкой свободой в рамках закупочной политики.
Обязанности
- Руководить сложными и крупными закупками, выбирая правильный способ закупки и процедуру.
- Руководить предварительным взаимодействием с рынком и запросами информации, сохраняя честную конкуренцию.
- Разрабатывать критерии оценки и веса вместе с техническими руководителями, клиническими руководителями и руководителями по управлению информацией и руководить согласованием оценок.
- Обеспечивать включение в технологические договоры условий о совместимости, безопасности, праве собственности на данные, выходе и возврате данных.
- Вести переговоры с участниками, если процедура это допускает, и согласовывать окончательные условия.
- Консультировать по изменениям договоров, продлениям и прямому присуждению и по риску оспаривания.
- Проводить коучинг для специалистов по закупкам и закупщиков и проверять их работу.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Процесс закупки | Практик (3) | Вы можете:
|
| Оценка конкурсных предложений | Практик (3) | Вы можете:
|
| Правила и политика государственных закупок | Практик (3) | Вы можете:
|
| Закупка технологий и облачных услуг | Практик (3) | Вы можете:
|
| Анализ рынка и взаимодействие с ним | Практик (3) | Вы можете:
|
| Коммерческие переговоры | Практик (3) | Вы можете:
|
| Социальная ценность и устойчивые закупки | Практик (3) | Вы можете:
|
| Creating value for money | Практик (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
| Управление людьми | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация по закупкам продвинутого уровня или равноценный опыт.
- Значительный опыт руководства сложными конкурсами, в идеале на технологии или клинические системы.
Описание диапазона 6
- Знания
- Специальные знания по ряду процедур, полученные благодаря дополнительному обучению или опыту.
- Самостоятельность
- Работает самостоятельно; толкует политику для своей области; обращается за советом по сложным вопросам.
- Масштаб
- Продукт, услуга или направление работы.
- Руководство
- Может руководить небольшой командой или наставлять коллег.
- Ответственность
- Результаты своего направления работы и качество даваемых советов.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 4 | Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию. | 32 |
| Знания, подготовка и опыт | 6 | Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный). | 156 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 4 | Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 42 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 3 | Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой. | 27 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 3 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области. | 21 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 3 | Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы. | 21 |
| Ответственность за людей | 2 | Ежедневно контролирует или координирует работу сотрудников, регулярно обучает других или даёт базовые кадровые консультации. | 12 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 3 | Ведёт официальные протоколы, регулярно составляет отчёты или запросы либо обслуживает информационные системы в качестве значительной обязанности. | 16 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 6: от 396 до 465) | 422 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 10. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.