HR бизнес-партнёр
HR бизнес-партнёры работают рядом с руководителями дирекций, чтобы у организации были люди, навыки, структуры и культура, необходимые для оказания её услуг. Они превращают кадровую стратегию в планы для каждой дирекции, руководят организационными изменениями и дают старшие консультации по самым сложным кадровым вопросам. В организации цифрового здравоохранения значительная часть этой работы связана с наращиванием и удержанием потенциала в области цифровых технологий, данных и технологий.
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
- Семейство
- Управление персоналом
- Роль UK GDaD PCF
- Нет: эту роль определяет данный справочник
- Профессии ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- На GitHub
- Документ роли · Данные роли
Уровни
| Диапазон | Уровень роли | Уровень UK GDaD PCF | Грейды государственной службы | Баллы оценки должности |
|---|---|---|---|---|
| 7 | HR бизнес-партнёр | — | — | 473 |
| 8a | Старший HR бизнес-партнёр | — | — | 544 |
| 8b | Руководитель направления HR бизнес-партнёрства | — | — | 592 |
В организации цифрового здравоохранения
- Навыков в области цифровых технологий, данных и технологий не хватает, поэтому бизнес-партнёры руководят кадровыми планами, сочетающими подбор, ученичество, переподготовку и удержание, и используют рамки навыков, такие как этот справочник, для анализа дефицита навыков.
- Многие службы работают круглосуточно, поэтому изменения графиков, дежурств и моделей услуг требуют тщательных консультаций и внимания к благополучию сотрудников и безопасной укомплектованности.
- Цифровые роли часто новые или быстро меняются, поэтому бизнес-партнёры обеспечивают последовательную оценку должностных инструкций и справедливое отнесение к диапазонам в сравнении с похожими ролями.
- Организационные изменения часто затрагивают клинический персонал и работников сферы ухода наряду с цифровыми командами, поэтому бизнес-партнёры работают с клиническими руководителями и представителями работников.
- Кадровые риски, такие как зависимость от подрядчиков или от небольшого числа экспертов, могут стать рисками для услуг, обращённых к пациентам.
Профессии и навыки ESCO
ESCO перечисляет навыки и знания, которые работодателям обычно нужны (обязательные) или могут быть нужны (дополнительные) для каждой профессии. Используйте их как контрольный список для разговоров о развитии.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Обязательные: навыки и знания (36)
Навыки и компетенции
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Знания
Дополнительные: навыки и знания (48)
Навыки и компетенции
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Знания
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Обязательные: навыки и знания (21)
Навыки и компетенции
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Знания
Дополнительные: навыки и знания (26)
Навыки и компетенции
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Знания
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.