Специалист по подбору персонала
Специалисты по подбору персонала ведут службу подбора организации, помогая руководителям быстро, справедливо и безопасно привлекать, оценивать и назначать нужных людей. В организации цифрового здравоохранения они конкурируют с другими отраслями за дефицитные навыки в области цифровых технологий, данных и технологий, поэтому сочетают эффективные процессы с активным поиском, сильным брендом работодателя и умелым использованием рамок навыков.
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
- Семейство
- Управление персоналом
- Роль UK GDaD PCF
- Нет: эту роль определяет данный справочник
- Профессии ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- На GitHub
- Документ роли · Данные роли
Уровни
| Диапазон | Уровень роли | Уровень UK GDaD PCF | Грейды государственной службы | Баллы оценки должности |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Ассистент по подбору персонала | — | — | 223 |
| 4 | Специалист по подбору персонала | — | — | 282 |
| 5 | Партнёр по цифровым талантам | — | — | 350 |
| 6 | Менеджер по подбору персонала | — | — | 430 |
В организации цифрового здравоохранения
- Специалистов по цифровым технологиям, данным и технологиям не хватает, и в других местах им часто платят больше, поэтому специалисты по подбору продвигают смысл работы, гибкий график и карьерные пути, а не только оплату.
- Для ролей с доступом к записям пациентов или работой с пациентами нужны проверки при трудоустройстве, такие как проверка личности, права на работу, рекомендации, проверка судимости, если её требует роль, допуск службы охраны здоровья работников и профессиональная регистрация.
- Вакансии в круглосуточных службах могут влиять на помощь пациентам, поэтому специалисты по подбору отдают приоритет критически важным ролям и отслеживают сроки найма.
- Справедливый, инклюзивный подбор помогает персоналу отражать пациентов и сообщества, которым он служит.
- Специалисты по подбору используют профили ролей и навыки этого справочника, чтобы писать согласованные объявления и должностные инструкции и разрабатывать справедливые оценки.
Профессии и навыки ESCO
ESCO перечисляет навыки и знания, которые работодателям обычно нужны (обязательные) или могут быть нужны (дополнительные) для каждой профессии. Используйте их как контрольный список для разговоров о развитии.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Обязательные: навыки и знания (23)
Навыки и компетенции
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Знания
Дополнительные: навыки и знания (20)
Навыки и компетенции
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Знания
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.