Специалист по персоналу
Специалисты и консультанты по персоналу ведут основные кадровые услуги организации, от трудовых договоров, приёма и изменений до консультаций по кадровой политике и поддержки руководителей в делах о трудовых отношениях. Они поддерживают точность и конфиденциальность кадровых записей, помогают руководителям справедливо и законно относиться к сотрудникам и поддерживают людей, обеспечивающих цифровые и клинические службы, которые никогда не закрываются.
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
- Семейство
- Управление персоналом
- Роль UK GDaD PCF
- Нет: эту роль определяет данный справочник
- Профессии ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- На GitHub
- Документ роли · Данные роли
Уровни
| Диапазон | Уровень роли | Уровень UK GDaD PCF | Грейды государственной службы | Баллы оценки должности |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Кадровый ассистент | — | — | 229 |
| 4 | Специалист по персоналу | — | — | 276 |
| 5 | Консультант по персоналу | — | — | 345 |
| 6 | Старший консультант по персоналу | — | — | 416 |
В организации цифрового здравоохранения
- Многие сотрудники работают в службах, действующих 24 часа в сутки, поэтому кадровые команды консультируют по сменным графикам, дежурствам и режиму готовности, перерывам на отдых и рабочему времени.
- Некоторые дела связаны с инцидентами безопасности пациентов, вопросами защиты или профессиональной регистрацией, поэтому кадровые сотрудники тесно работают с клиническими руководителями и соблюдают надлежащие процедуры для каждого случая.
- Специалистов по цифровым технологиям, данным и технологиям не хватает, поэтому справедливые и быстрые кадровые процессы, от договоров до запросов на гибкий график, помогают организации удерживать своих людей.
- Кадровые записи являются крайне конфиденциальными персональными данными, а некоторые содержат информацию о здоровье, поэтому кадровые сотрудники ежедневно применяют правила управления информацией.
- Сотрудникам в этом справочнике платят по системе диапазонов оплаты с оценкой должностей, поэтому кадровые сотрудники объясняют, как работают диапазоны, ступени и надбавки.
Профессии и навыки ESCO
ESCO перечисляет навыки и знания, которые работодателям обычно нужны (обязательные) или могут быть нужны (дополнительные) для каждой профессии. Используйте их как контрольный список для разговоров о развитии.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Обязательные: навыки и знания (17)
Навыки и компетенции
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Знания
Дополнительные: навыки и знания (21)
Навыки и компетенции
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Знания
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Обязательные: навыки и знания (21)
Навыки и компетенции
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Знания
Дополнительные: навыки и знания (26)
Навыки и компетенции
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Знания
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.