Profissional de arquitetura técnica principal
Faixa 8c · Profissional de arquitetura técnica · 662 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Nível do UK GDaD PCF: Principal technical architect
A principal technical architect leads at the highest level and is responsible for making sure the strategy is agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with senior stakeholders across organisations
- proactively seek opportunities for digital transformation
- support multiple teams, finding and using best practice and emerging technologies
- inspire other architects and help them understand how to deliver the goals of the organisation
- be responsible for governance, solving complex and high risk issues or delivering architecture design
Responsabilidades
- Definir a estratégia, os princípios e os padrões de arquitetura técnica da organização.
- Exercer a governança do projeto técnico em toda a organização, incluindo a instância de decisão de projeto técnico.
- Aconselhar a equipe executiva sobre grandes decisões de tecnologia, como a estratégia de hospedagem e a consolidação de plataformas.
- Representar a organização em comunidades técnicas e de padronização entre organizações.
- Inspirar e desenvolver as pessoas arquitetas de toda a organização.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Domínio (3) | You can:
|
| Architecture communication | Especialista (4) | You can:
|
| Community collaboration | Domínio (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | Especialista (4) | You can:
|
| Strategy design | Especialista (4) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Especialista (4) | You can:
|
| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Domínio (3) | Você pode:
|
| Interoperabilidade de dados de saúde | Especialista (4) | Você pode:
|
| Governança da informação e proteção de dados | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de riscos clínicos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de identidades e acessos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de riscos organizacionais | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Ampla experiência na liderança da arquitetura técnica em várias equipes ou organizações.
Descrição da Faixa 8c
- Conhecimentos
- Conhecimento de especialista e ampla compreensão da organização e do setor.
- Autonomia
- Define a estratégia de uma função; responde a um diretor.
- Âmbito
- Uma função ou um departamento.
- Liderança
- Lidera uma função por meio de várias camadas de gestão.
- Responsabilização
- Desempenho, força de trabalho e orçamento de uma função.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 6 | Transmite informações muito complexas e muito controversas, quando há barreiras significativas à aceitação, usando o mais alto nível de habilidade de comunicação. | 60 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 8 | Conhecimento avançado (doutorado e formação adicional, ou equivalente), ou conhecimento especializado em mais de uma disciplina, construído ao longo de muito tempo. | 240 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 5 | Julgamentos sobre fatos ou situações muito complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 60 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 5 | Elabora planos estratégicos de longo prazo, com incerteza e efeitos em toda a organização. | 60 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 5 | Implementa e desenvolve um conjunto de políticas ou serviços para uma diretoria. | 45 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 3 | Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens. | 21 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 6 | Gerencia e desenvolve sistemas de informação em toda a organização como atribuição principal. | 46 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 5 | Trabalha dentro de políticas gerais e, na maioria dos casos, decide como interpretá-las. | 45 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 4 | Concentração prolongada frequente, ou concentração intensa ocasional. | 18 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 8c: 630 a 674) | 662 | ||
Autoavaliação
Avalie o que você faz com regularidade hoje, acrescente um breve exemplo como evidência e planeje uma ação para suas lacunas mais importantes. Suas respostas são salvas somente neste navegador.
Avaliadas 0 de 13 competências: 0 atendem ao nível esperado, 0 abaixo, 0 acima.