Profissional de contabilidade gerencial trainee

Faixa 5 · Profissional de contabilidade gerencial · 367 pontos de avaliação de funções

Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.

Os profissionais trainees de contabilidade gerencial, às vezes chamados de analistas financeiros, produzem relatórios e análises orçamentárias para um conjunto de responsáveis por orçamentos enquanto trabalham rumo a uma qualificação contábil reconhecida.

Responsabilidades

Preparar relatórios orçamentários mensais para um grupo de responsáveis por orçamentos e explicar os principais desvios.
Lançar os lançamentos de fechamento do mês, as provisões de despesas e as correções para garantir relatórios exatos.
Conferir se os gastos estão corretamente classificados entre centros de custo, projetos, e entre capital e custeio.
Coletar informações de previsão e atualizar as previsões com os responsáveis por orçamentos.
Construir informações de custos para business cases, com orientação.
Trabalhar rumo a uma qualificação contábil reconhecida.

Competências

Competência	Nível esperado	O que este nível significa
Contabilidade gerencialEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: preparar relatórios orçamentários mensais e explicar os principais desvios classificar corretamente os custos entre centros de custo, projetos, e entre capital e custeio apoiar os responsáveis por orçamentos a compreender e gerir seus orçamentos
Planejamento e previsão financeirosEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: elaborar orçamentos e previsões para um centro de custo ou projeto, incluindo custos com pessoal atualizar as previsões a cada mês com mudanças e riscos conhecidos distribuir os orçamentos no tempo para que os perfis de gastos correspondam aos planos de entrega
Business cases e avaliação de investimentosEsta referência	Noção (1)	Você pode: explicar a finalidade de um business case e de sua seção financeira reunir informações de custos para um business case
Finanças do setor públicoEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: aplicar as regras de capital e custeio da organização aos gastos do dia a dia explicar como as dotações e os limites de gastos afetam a sua área reconhecer gastos que precisam da aprovação de um financiador ou de um controle de gastos
Sistemas financeirosEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: usar bem as planilhas, incluindo fórmulas, buscas e tabelas dinâmicas manter os dados do sistema financeiro, como centros de custo, fornecedores e aprovadores comunicar problemas do sistema e ajudar a corrigi-los
Transações financeiras e livros contábeisEsta referência	Aplicação (2)	Você pode: processar diversas transações, incluindo notas de crédito, reembolsos e lançamentos contábeis conciliar extratos de fornecedores, contas bancárias e contas de controle resolver dúvidas rotineiras de fornecedores, clientes e responsáveis por orçamento identificar e comunicar transações duplicadas, incomuns ou não autorizadas
Financial managementUK GDaD PCF	Noção (1)	You can: understand the financial impact of the work you do and how cost and budgets are created
Communicating informationUK GDaD PCF	Aplicação (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Compreensão dos serviços de saúde e de cuidadosEsta referência	Noção (1)	Você pode: descrever as principais partes do sistema de saúde e de cuidados e os serviços que a organização apoia explicar por que a segurança e a confidencialidade dos pacientes importam no seu trabalho

Qualificações e experiência habituais

Graduação ou qualificação contábil intermediária e trabalho rumo a uma qualificação contábil reconhecida, ou experiência equivalente.

Descrição da Faixa 5

Conhecimentos: Conhecimento profissional ou técnico, em geral adquirido em curso de graduação ou experiência equivalente.
Autonomia: Trabalha para objetivos amplos, dentro das normas profissionais; planeja o próprio trabalho.
Âmbito: O próprio trabalho profissional dentro de uma equipe ou produto.
Liderança: Pode orientar e conferir o trabalho de pessoal de apoio e de aprendizes.
Responsabilização: Qualidade do próprio trabalho profissional.

Avaliação de funções (ilustrativa)

Fator	Nível	Resumo do nível	Pontos
Habilidades de comunicação e de relacionamento	4	Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas.	32
Conhecimentos, formação e experiência	5	Perícia em uma especialidade, apoiada em teoria ou experiência prática (nível de graduação ou equivalente).	120
Habilidades analíticas e de julgamento	3	Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções.	27
Habilidades de planejamento e de organização	2	Planeja tarefas ou atividades simples, algumas de longa duração.	15
Habilidades físicas	3	Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado.	27
Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes	1	Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais.	4
Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços	3	Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas.	21
Responsabilidade por recursos financeiros e físicos	3	Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens.	21
Responsabilidade por pessoas	2	Supervisiona ou coordena pessoal no dia a dia, treina outras pessoas com regularidade ou dá orientação básica de RH.	12
Responsabilidade por recursos de informação	4	Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal.	24
Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento	2	Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho.	12
Liberdade de ação	3	Segue políticas e procedimentos definidos; o trabalho é gerenciado, e não supervisionado.	21
Esforço físico	2	Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional.	7
Esforço mental	3	Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional.	12
Esforço emocional	1	Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas.	5
Condições de trabalho	2	Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias.	7
Total (Faixa 5: 326 a 395)			367

Os conhecimentos são pontuados no nível que a função exige depois que o treinamento está adiantado o bastante para realizar o trabalho. Os recursos financeiros estão no nível 3 pelo acompanhamento de orçamentos delegados.