Desenvolvimento organizacional

Original desta referência.

Níveis

1. Noção

Você pode:

• explicar como a cultura, a liderança e o engajamento afetam as equipes e o cuidado dos pacientes
• ajudar a realizar pesquisas com as equipes e eventos de escuta

2. Aplicação

Você pode:

• facilitar sessões e oficinas de equipe usando ferramentas padrão
• analisar os resultados de pesquisas com as equipes e sugerir ações

3. Domínio

Você pode:

• diagnosticar problemas organizacionais e desenhar intervenções para tratá-los
• liderar programas de desenvolvimento de equipes, de lideranças e de engajamento
• avaliar o efeito das intervenções com base em evidências

4. Especialista

Você pode:

• definir a estratégia de desenvolvimento organizacional e o programa de cultura
• orientar executivos e liderar mudanças culturais em larga escala
• relacionar medidas de cultura e de engajamento com a qualidade do cuidado e o desempenho

Competências do ESCO mais próximas

• shape corporate culture (correspondência próxima)
• advise on organisational culture (correspondência próxima)
• organisational learning (correspondência ampla)

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Níveis de função que exigem esta competência