HR-administratie

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• de procedures van de organisatie voor nieuwe medewerkers, wijzigingen en vertrekkers volgen
• persoonlijke dossiers vertrouwelijk en actueel houden

2. Toepassend

U kunt:

• contracten, brieven over wijzigingen en controles van het dienstverband nauwkeurig opstellen
• wijzigingen in het HR- en salarissysteem verwerken tegen deadlines
• routinevragen van managers en personeel over HR-processen beantwoorden

3. Ervaren

U kunt:

• een dienst voor HR-administratie uitvoeren, de kwaliteit controleren en normen van dienstverlening halen
• processen en sjablonen verbeteren en waar mogelijk routinestappen automatiseren
• complexe of ongewone zaken oplossen, zoals te veel betaalde bedragen of fouten in contracten

4. Expert

U kunt:

• het operationele model en de normen van dienstverlening voor HR van de organisatie ontwerpen
• de overgang naar digitale HR-processen met self-service leiden
• beheersmaatregelen vaststellen die HR- en salarisdata nauwkeurig en rechtmatig houden

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• human resources department processes (nauwe overeenkomst)
• maintain professional administration (brede overeenkomst)
• monitor staff absences (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten