Salarisadministrateur
Salarisadministrateurs zorgen dat elke medewerker nauwkeurig en op tijd wordt betaald. Zij verwerken nieuwe medewerkers, vertrekkers en wijzigingen, berekenen salaris en inhoudingen, voeren controles van de salarisverwerking uit en beantwoorden vragen over salaris. In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg kan de salarisadministratie klinisch, digitaal en bedrijfspersoneel omvatten met verschillende contracten en regels voor beloning, en wordt zij vaak gedraaid op een gedeeld of uitbesteed salarissysteem dat het team moet controleren en borgen.
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
- Familie
- Financiën
- Rol in het UK GDaD PCF
- Geen: deze referentie definieert de rol
- Beroepen in ESCO
- payroll clerk (ISCO-08 4313)
- Op GitHub
- Roldocument · Roldata
Niveaus
| Band | Rolniveau | Niveau in het UK GDaD PCF | Rangen in de Britse Civil Service | Punten van de functiewaardering |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Salarisadministrateur | — | — | 232 |
| 4 | Senior salarisadministrateur | — | — | 286 |
| 5 | Teamleider salarisadministratie | — | — | 376 |
| 6 | Manager salarisadministratie | — | — | 457 |
In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg
- Klinisch personeel kan complexe beloning hebben, zoals toeslagen voor onregelmatige uren, bereikbaarheid en meerdere contracten, die de salarisadministratie juist moet berekenen.
- Regels voor beloning en jaarlijkse loonsverhogingen worden vaak nationaal of door financiers vastgesteld en moeten snel en nauwkeurig worden toegepast.
- De salarisadministratie is meestal de grootste afzonderlijke kostenpost van de organisatie, dus fouten en fraude hebben een groot effect op publiek geld en op het vertrouwen van personeel.
- Salarisgegevens zijn zeer gevoelige persoonsgegevens, inclusief gezondheid, gezin en bankgegevens, dus informatiebeheer staat centraal in de functie.
- De salarisadministratie hangt af van nauwkeurige data uit systemen voor personeel en roosters, dus medewerkers werken nauw samen met HR en teams voor systemen.
Beroepen en vaardigheden in ESCO
ESCO somt de vaardigheden en kennis op die werkgevers meestal nodig hebben (essentieel) of nodig kunnen hebben (optioneel) voor elk beroep. Gebruik ze als checklist voor gesprekken over ontwikkeling.
payroll clerk
Payroll clerks manage the time sheets and pay checks of the employees and ensure the accuracy and correctness of the information. They check overtime, sick days and vacations and distribute the pay checks.
Essentieel vaardigheden en kennis (9)
Vaardigheden en competenties
- calculate wages
- carry out financial transactions
- check payrolls
- examine budgets
- manage payroll
- prepare paychecks
- procure time sheet approval
- trace financial transactions
Kennis
Optioneel vaardigheden en kennis (12)
Vaardigheden en competenties
- allocate paychecks
- calculate employee benefits
- calculate sales commission
- calculate tax
- estimate duration of work
- liaise with union officials
- maintain data entry requirements
- maintain financial records
- manage payroll reports
- prepare financial statements
Kennis
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.