Integratie-engineer
Band 6 · Integratie-engineer (interoperabiliteit in gezondheid en zorg) · 418 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Een integratie-engineer ontwerpt, bouwt en ondersteunt zelfstandig integraties tussen systemen voor gezondheid en zorg en helpt bepalen hoe systemen data moeten uitwisselen.
Verantwoordelijkheden
- Integraties, API’s en berichtenstromen ontwerpen en bouwen met HL7 FHIR, HL7 versie 2 en patronen voor berichten.
- Bron- en doelsystemen analyseren en specificaties van interfaces en koppelingen van data schrijven, inclusief klinische codes.
- Matching van patiënten, validatie en foutafhandeling bouwen zodat informatie het juiste dossier bereikt.
- Deelnemen aan workshops over gevaren en veiligheidsmaatregelen in integraties inbouwen, zoals waarschuwingen voor mislukte of vertraagde berichten.
- Met leveranciers en partnerorganisaties nieuwe verbindingen testen en live brengen.
- Problemen in live integraties onderzoeken en oplossen en junior integratie-engineers begeleiden.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Systems integration | Ervaren (3) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Ervaren (3) | You can:
|
| Systems design | Toepassend (2) | You can:
|
| Service support | Ervaren (3) | You can:
|
| Information security | Toepassend (2) | You can:
|
| Interoperabiliteit van gezondheidsdata | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Klinische terminologie en classificatie | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Klinisch risicobeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Toepassend (2) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een bachelor in informatica of een verwant vak, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met het bouwen en ondersteunen van integraties tussen systemen in productie.
Overzicht van Band 6
- Kennis
- Specialistische kennis over een reeks procedures, opgebouwd door verdere opleiding of ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt zelfstandig; vertaalt beleid voor het eigen gebied; vraagt advies bij complexe kwesties.
- Reikwijdte
- Een product, dienst of werkstroom.
- Leiderschap
- Kan een klein team leiden of collega’s begeleiden.
- Verantwoording
- Uitkomsten van de eigen werkstroom en kwaliteit van het gegeven advies.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 6 | Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig). | 156 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 4 | Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 42 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 3 | Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan. | 27 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 2 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen in de werkwijze ervan voor. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 1 | Draagt persoonlijk zorg voor apparatuur en middelen die in het eigen werk worden gebruikt. | 5 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 2 | Houdt dagelijks toezicht op personeel of coördineert het, traint anderen regelmatig of geeft basaal HR-advies. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 4 | Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling. | 24 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 4 | Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid. | 32 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 6: 396 tot 465) | 418 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 10 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.