Teamleider financiën
Band 5 · Financieel medewerker · 376 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Teamleiders financiën leiden een transactioneel financieel team of werken als financieel analist en zorgen dat processen nauwkeurig, beheerst en efficiënt zijn en dat rapportage op tijd gereed is.
Verantwoordelijkheden
- Een transactioneel financieel team leiden en zijn werk plannen om deadlines voor betaling, vorderingen en maandafsluiting te halen.
- Een grootboek of financieel proces beheren en over de prestaties ervan rapporteren, zoals betaaltijden en oude vorderingen.
- Financiële beheersmaatregelen testen en verbeteren en bewijs leveren aan interne en externe auditors.
- Afstemmingen van de balans en werkdocumenten voor de jaarrekening voorbereiden.
- Processen verbeteren, bijvoorbeeld door het afstemmen van facturen te automatiseren of self-service voor budgethouders in te voeren.
- Personeel in het team trainen, ondersteunen en hun werk beoordelen.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Financiële transacties en grootboeken | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Financiële rapportage en wettelijke jaarrekening | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Management accounting | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Financiële systemen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Financiële beheersing en audit | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Belastingen | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Financiën in de publieke sector | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Stakeholder relationship management | Toepassend (2) | You can:
|
| Mensen leiden | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Toepassend (2) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een kwalificatie op tussenniveau of gevorderd niveau in boekhouden, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met het leiden of coördineren van financiële processen.
Overzicht van Band 5
- Kennis
- Professionele of technische kennis, doorgaans uit een bachelor of gelijkwaardige ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt naar brede doelen binnen professionele normen; plant het eigen werk.
- Reikwijdte
- Eigen professioneel werk binnen een team of product.
- Leiderschap
- Kan het werk van ondersteunend personeel en leerlingen begeleiden en controleren.
- Verantwoording
- Kwaliteit van het eigen professionele werk.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 5 | Deskundigheid in een specialisme, ondersteund door theorie of praktijkervaring (bachelorniveau of gelijkwaardig). | 120 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 3 | Oordelen over een reeks feiten of situaties die analyse of vergelijking van opties vragen. | 27 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 2 | Plant eenvoudige taken of activiteiten, waarvan sommige doorlopend. | 15 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 3 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 3 | Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 4 | Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling. | 24 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 3 | Volgt omschreven beleid en procedures; het werk wordt aangestuurd en niet onder toezicht uitgevoerd. | 21 |
| Lichamelijke inspanning | 2 | Regelmatig zitten of staan in een beperkte houding, of af en toe lichte tot matige inspanning. | 7 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 5: 326 tot 395) | 376 | ||
Mensen is niveau 3 omdat de functie dagelijks een klein financieel team aanstuurt. Een financieel analist in deze band zou mensen scoren op niveau 2 en analytisch op niveau 4.
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 10 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.