Personeelsplanning

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• uitleggen waarom personeelsplanning ertoe doet voor veilige en houdbare diensten
• nauwkeurige informatie over formatie en vacatures leveren

2. Toepassend

U kunt:

• data voor het personeelsplan van managers verzamelen en controleren
• eenvoudige scenario’s modelleren, zoals trends in verloop en vacatures

3. Ervaren

U kunt:

• personeelsplanning voor een directoraat leiden en haar koppelen aan plannen voor diensten en financiën
• tekorten aan vaardigheden vaststellen en manieren aanbevelen om ze te dichten
• nieuwe rollen, loopbaanpaden en de mix van vaardigheden plannen

4. Expert

U kunt:

• de personeelsstrategie en het langetermijnplan van de organisatie vaststellen
• samen met financiën en leiders van diensten afwegingen in personeel over diensten heen maken
• personeelsplannen met partners in het stelsel van gezondheid en zorg vormgeven

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• identify necessary human resources (nauwe overeenkomst)
• analyse staff capacity (nauwe overeenkomst)
• forecast workload (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten