Lead prestatieanalist
Band 8a · Prestatieanalist · 551 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Niveau in het UK GDaD PCF: Lead performance analyst
A lead performance analyst manages junior performance analysts at any level, co-ordinating teams or groups of related analysts.
At this role level, you will:
- assist, take forward and influence the strategy as determined by the head of performance analysis, including data implementation and data architecture
- remove blockers and act as an escalation point for important issues
- be an ambassador for analytics across communities, departments and government
- be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and of how data and analysis are used
- proactively share knowledge and promote a data-driven culture, as a leader in the community
- coach and mentor senior performance analysts, performance analysts and associate performance analysts
Verantwoordelijkheden
- Een team van prestatieanalisten leiden over een portfolio van digitale diensten voor gezondheid.
- Consistente definities voor belangrijke prestatiematen afspreken, zodat rapporten aan besturen en partners in de tijd kunnen worden vergeleken.
- Zorgen dat analysedata nauwkeurig zijn, passend worden gebruikt en worden verwerkt in lijn met de regels voor informatiebeheer.
- Bewijs over prestaties gebruiken om prioriteiten en investeringen van het portfolio te beïnvloeden.
- Analisten op alle niveaus coachen en begeleiden.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Expert (4) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Expert (4) | You can:
|
| Performance measurement | Expert (4) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Expert (4) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Expert (4) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Expert (4) | You can:
|
| User-centred analysis | Expert (4) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Expert (4) | You can:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Beheer van datakwaliteit | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Pseudonimisering en beheersing van onthulling | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Uitgebreide ervaring met prestatieanalyse en met het leiden van analisten.
Overzicht van Band 8a
- Kennis
- Deskundige kennis van een discipline en het beheer ervan.
- Zelfstandigheid
- Vertaalt het beleid van de organisatie voor een dienst; bepaalt de richting van het team.
- Reikwijdte
- Een servicegebied of een discipline binnen de hele organisatie.
- Leiderschap
- Leidt een team, of leidt een discipline zonder hiërarchische leiding.
- Verantwoording
- Een servicegebied, het personeel ervan en het budget.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 5 | Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan. | 45 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 7 | Sterk ontwikkelde specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (masterniveau of gelijkwaardig). | 196 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 5 | Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 60 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 4 | Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan. | 42 |
| Lichamelijke vaardigheden | 2 | Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden. | 15 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 4 | Voert beleid uit en ontwikkelt beleid of diensten voor een dienst of meerdere gebieden. | 32 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 2 | Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 5 | Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten. | 34 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 5 | Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd. | 45 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 8a: 540 tot 584) | 551 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 13 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.