Associate prestatieanalist

Band 4 · Prestatieanalist · 276 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Niveau in het UK GDaD PCF: Associate performance analyst

Wordt het vaakst uitgevoerd op rang AO of EO van de Britse Civil Service.

An associate performance analyst is an entry-level role requiring numeracy and some experience in analysis or data handling.
At this role level, you will:
have the aptitude to learn to use analytical tools and produce standardised reports and charts
start by working on projects with limited scope under the guidance of performance analysts and more senior role levels, replicating existing analysis and data techniques
progress to greater independence (where appropriate)
have the opportunity to develop an understanding of the wider analytics context, tools and techniques
be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and how they are used
engage with the performance analysis community

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Verantwoordelijkheden

Regelmatige rapporten maken over hoe patiënten en personeel digitale diensten gebruiken, zoals aanmeldingen, voltooiingen en punten van uitval.
Data van analyse en tracking controleren op hiaten en fouten en ze melden aan het team.
De regels van de organisatie over toestemming en vertrouwelijkheid volgen bij het verzamelen en delen van data over gebruik.
Productteams helpen eenvoudige vragen over het gebruik van diensten te beantwoorden.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Analysis and insightUK GDaD PCF	Toepassend (2)	You can: understand and work with colleagues to apply core techniques for analysis and insight present clear insights that colleagues can understand and use
Communicating analysis and insightUK GDaD PCF	Toepassend (2)	You can: choose the appropriate medium to communicate findings shape and share communications relevant to the audience present analysis and visualisations in clear ways to both specialist and non-specialist audiences, with support give tactical recommendations based on your analysis and insight to inform decision making
Performance measurementUK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: explain the importance of performance measurement and business objectives
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: describe some basic data issues and how to check that data and analysis look right explain the concept of data being fit for purpose, and the context of the data describe some methods for preparing data for analysis describe quality assurance processes
Technical understanding (performance analyst)UK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: show an awareness of analytical tools and technologies, and can use some of them show an awareness of digital technology, and have an understanding of what it involves and its impact
Understanding analysis across the product life cycleUK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: describe the importance of performance measures, their relation to business objectives and how they vary at different stages of the product life cycle
User-centred analysisUK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: show an awareness that everything we do is focused on the user of the product or service
Working within constraints (performance analyst)UK GDaD PCF	Bewustzijn (1)	You can: show an awareness of ethical and operational constraints
Diensten voor gezondheid en zorg begrijpenDeze referentie	Bewustzijn (1)	U kunt: de belangrijkste onderdelen van het stelsel van gezondheid en zorg en de diensten die de organisatie ondersteunt beschrijven uitleggen waarom patiëntveiligheid en vertrouwelijkheid ertoe doen in uw werk
Informatiebeheer en gegevensbeschermingDeze referentie	Bewustzijn (1)	U kunt: de regels van de organisatie voor het verwerken van persoonsgegevens en gezondheidsinformatie volgen een datalek of bijna-incident herkennen en melden
Beheer van datakwaliteitDeze referentie	Bewustzijn (1)	U kunt: uitleggen waarom nauwkeurige gezondheidsdata ertoe doen voor zorg en planning data nauwkeurig vastleggen en fouten melden

Typische kwalificaties en ervaring

Goede rekenvaardigheid en enige ervaring met het verwerken of analyseren van data, of gelijkwaardig.

Overzicht van Band 4

Kennis: Gedetailleerde kennis van het werkgebied, doorgaans uit een associate degree, leerwerktraject of gelijkwaardige ervaring.
Zelfstandigheid: Werkt binnen richtlijnen; lost de meeste dagelijkse problemen op; leidinggevende beschikbaar voor advies.
Reikwijdte: Eigen werk en een omschreven dienst of proces.
Leiderschap: Kan toezicht houden op een klein team of het werk van anderen coördineren.
Verantwoording: Levering van een omschreven dienst of proces.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	3	Geeft routine-informatie die tact of overtuigingskracht vraagt, of complexe of gevoelige informatie, of eenvoudige training aan groepen.	21
Kennis, opleiding en ervaring	4	Een reeks procedures, meestal geen routine, die theorie op tussenniveau vragen (bijvoorbeeld een associate degree of gelijkwaardige ervaring).	88
Analytische en oordeelsvaardigheden	3	Oordelen over een reeks feiten of situaties die analyse of vergelijking van opties vragen.	27
Plannings- en organisatievaardigheden	2	Plant eenvoudige taken of activiteiten, waarvan sommige doorlopend.	15
Lichamelijke vaardigheden	3	Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik.	27
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	2	Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen in de werkwijze ervan voor.	12
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	1	Draagt persoonlijk zorg voor apparatuur en middelen die in het eigen werk worden gebruikt.	5
Verantwoordelijkheid voor mensen	1	Laat nieuwe of minder ervaren collega’s de eigen werkroutines zien.	5
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	4	Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling.	24
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	1	Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen.	5
Handelingsvrijheid	2	Volgt standaardprocedures en precedent; meestal is iemand beschikbaar om te raadplegen; het werk kan worden gecontroleerd.	12
Lichamelijke inspanning	2	Regelmatig zitten of staan in een beperkte houding, of af en toe lichte tot matige inspanning.	7
Geestelijke inspanning	3	Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie.	12
Emotionele inspanning	1	Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden.	5
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 4: 271 tot 325)			276