Manager informatiebeheer
Band 7 · Functionaris informatiebeheer · 490 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Beheert dagelijks de dienst informatiebeheer, inclusief haar team, zaken, programma voor borging en training.
Verantwoordelijkheden
- Het team informatiebeheer en zijn zaken beheren en zorgen dat wettelijke termijnen worden gehaald.
- Het programma voor borging van informatiebeheer en de jaarlijkse zelfbeoordeling plannen en uitvoeren.
- Beleid en procedures voor informatiebeheer schrijven en toetsen.
- Senior managers adviseren over informatierisico’s en het register van informatierisico’s bijhouden.
- De reactie op ernstige incidenten leiden, samen met collega’s van beveiliging, klinische veiligheid en communicatie.
- Training in informatiebeheer voor al het personeel ontwerpen en begeleiden.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Borging en audit van informatiebeheer | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Beoordeling van gevolgen voor gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Incidentmanagement voor informatiebeheer | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Bewaring en afvoer van dossiers | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Risicomanagement van de organisatie | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Data ethics and privacy | Ervaren (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Ervaren (3) | You can:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een erkende professionele kwalificatie in gegevensbescherming of informatiebeheer, of gelijkwaardige ervaring.
- Aanzienlijke ervaring met informatiebeheer in gezondheid of zorg.
Overzicht van Band 7
- Kennis
- Sterk ontwikkelde specialistische kennis, doorgaans op masterniveau of gelijkwaardige ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt volgens het beleid van de organisatie; bepaalt hoe resultaten worden bereikt; is de deskundige die anderen raadplegen.
- Reikwijdte
- Meerdere producten of diensten, of een specialistische functie.
- Leiderschap
- Leidt een team of een professioneel vakgebied.
- Verantwoording
- Levering van een dienst of specialistische functie, en het budget daarvan indien in beheer.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 5 | Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan. | 45 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 6 | Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig). | 156 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 4 | Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 42 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 4 | Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan. | 42 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 3 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 3 | Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 5 | Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten. | 34 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 4 | Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid. | 32 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 2 | Af en toe blootstelling, of regelmatig indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 11 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 7: 466 tot 539) | 490 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 9 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.