Plaatsvervangend functionaris gegevensbescherming

Band 8a · Functionaris gegevensbescherming · 560 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Ondersteunt de DPO bij het toezicht op naleving en het geven van advies, leidt complexe dossiers en vervangt de DPO.

Verantwoordelijkheden

Teams adviseren over de wetgeving voor gegevensbescherming, inclusief rechtsgrond, transparantie en rechten van individuen.
Beoordelingen van gevolgen voor gegevensbescherming met hoog risico beoordelen en het advies van de DPO opstellen.
Toezicht houden op naleving via audits, steekproeven en toetsing van registers van verwerkingen.
Het onderzoek van ernstige datalekken leiden en meldingen aan de toezichthouder voorbereiden.
Complexe klachten en verzoeken van individuen over hun data afhandelen.
De DPO vervangen bij senior leiders en de toezichthouder.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Informatiebeheer en gegevensbeschermingDeze referentie	Expert (4)	U kunt: beleid en strategie voor informatiebeheer vaststellen het bestuur adviseren over informatierisico en naleving de organisatie vertegenwoordigen bij toezichthouders en partners
Beoordeling van gevolgen voor gegevensbeschermingDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: beoordelingen van gevolgen voor gegevensbescherming voor complexe systemen toetsen en erover adviseren beoordelen of risico’s aanvaardbaar zijn en beheersmaatregelen aanbevelen beslissen wanneer hoge risico’s worden geëscaleerd voor toetsing door senior leiders of de toezichthouder
Incidentmanagement voor informatiebeheerDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: ernstige incidenten onderzoeken en hun grondoorzaken vinden samen met senior collega’s beslissen of toezichthouders en getroffen mensen worden geïnformeerd lessen delen en verbeteringen volgen
Verzoeken om informatierechtenDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: complexe of gevoelige verzoeken afhandelen, ook die derden betreffen uitzonderingen toepassen en beslissen wat wordt achtergehouden, met duidelijke redenen interne toetsingen en klachten over antwoorden beheren
Borging en audit van informatiebeheerDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: het programma voor borging van informatiebeheer plannen en uitvoeren beoordelen of bewijs aan de norm voldoet en hiaten vaststellen samenwerken met interne en externe auditors
Vertrouwelijkheid en delen van informatieDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: adviseren over complexe vragen over vertrouwelijkheid, zoals delen zonder toestemming in het algemeen belang overeenkomsten voor het delen van informatie met partnerorganisaties toetsen regels voor toestemming en bezwaar van patiënten toepassen op datastromen
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

Typische kwalificaties en ervaring

Een erkende professionele kwalificatie in gegevensbescherming, of gelijkwaardige ervaring.
Aanzienlijke ervaring met gegevensbescherming in gezondheid of zorg.

Overzicht van Band 8a

Kennis: Deskundige kennis van een discipline en het beheer ervan.
Zelfstandigheid: Vertaalt het beleid van de organisatie voor een dienst; bepaalt de richting van het team.
Reikwijdte: Een servicegebied of een discipline binnen de hele organisatie.
Leiderschap: Leidt een team, of leidt een discipline zonder hiërarchische leiding.
Verantwoording: Een servicegebied, het personeel ervan en het budget.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	5	Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan.	45
Kennis, opleiding en ervaring	7	Sterk ontwikkelde specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (masterniveau of gelijkwaardig).	196
Analytische en oordeelsvaardigheden	5	Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen.	60
Plannings- en organisatievaardigheden	4	Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan.	42
Lichamelijke vaardigheden	2	Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden.	15
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	4	Voert beleid uit en ontwikkelt beleid of diensten voor een dienst of meerdere gebieden.	32
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	3	Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen.	21
Verantwoordelijkheid voor mensen	3	Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden.	21
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	5	Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten.	34
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	2	Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen.	12
Handelingsvrijheid	5	Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd.	45
Lichamelijke inspanning	1	Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning.	3
Geestelijke inspanning	3	Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie.	12
Emotionele inspanning	2	Af en toe blootstelling, of regelmatig indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden.	11
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 8a: 540 tot 584)			560