예시 일반적인 디지털 헬스 조직을 위한 참조용 프로필이며, 공식 직무기술서가 아닙니다. 이 레퍼런스 소개.

시니어 커뮤니케이션 담당자

밴드 5 · 커뮤니케이션 담당자 · 직무평가 371점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

프로젝트와 서비스의 커뮤니케이션을 계획하고 실행하며 정형적인 언론 문의에 대응하고 채널을 관리한다.

책임

스킬

스킬기대 수준이 수준의 의미
커뮤니케이션 전략과 계획이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 청중, 메시지, 채널을 담은 프로젝트의 커뮤니케이션 계획을 쓴다
  • 커뮤니케이션 활동의 결과를 측정한다
사내 커뮤니케이션이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 직원을 위한 소식, 브리핑, 뉴스레터를 쓰고 편집한다
  • 사내 채널의 콘텐츠를 계획하고 참여도를 측정한다
디지털 및 소셜 미디어이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 조직의 디지털 채널과 그 콘텐츠 계획을 관리한다
  • 인시던트 중을 포함하여 부정적이거나 오해를 부르는 게시물에 대응한다
  • 분석 데이터를 활용해 도달 범위와 참여를 개선한다
언론 관계이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 정형적인 언론 문의를 기록하고 응대한다
  • 승인을 받을 보도 자료와 성명을 작성한다
  • 언론 보도를 모니터링한다
User-centred content designUK GDaD PCF실무 (2)

You can:

  • design content to meet user needs and make complex language and processes easy to understand
  • present the right information in the right format for what users need
  • show robust experience in writing, editing and publishing digital content, and experience in using content management systems and content production processes to publish content
  • write in plain language in a way that users understand, making information accessible to all
  • understand government accessibility requirements and design content that works with common assistive technologies
  • use data, research and evidence to review and evaluate content to make improvements
  • consistently and effectively apply content standards and style guidelines to your work
  • work to continuously improve content, and understand why content life cycle management is important
  • work autonomously
Communicating informationUK GDaD PCF실천가 (3)

You can:

  • work collaboratively in a group and build relationships with others
  • identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them
  • manage stakeholder expectations
  • be flexible and capable of proactive and reactive communication
  • host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
정보 거버넌스와 개인정보 보호이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 개인정보 보호 원칙을 자신의 업무에 적용한다
  • 개인정보 영향평가에 기여한다
  • 정보 요청과 기록을 올바르게 처리한다

일반적인 자격과 경력

밴드 5 개요

지식
전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
자율성
전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
범위
팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
리더십
지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
책무
자신의 전문 업무의 품질.

직무평가(예시)

요소수준수준 요약점수
의사소통 및 관계 형성 기술5고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다.45
지식, 교육, 경험5이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준).120
분석 및 판단 기술3분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단.27
계획 및 조직화 기술2단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다.15
신체 기술3고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임1우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임3자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다.21
재무 및 물적 자원에 대한 책임2현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다.12
사람에 대한 책임2직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다.12
정보 자원에 대한 책임4다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다.24
연구 및 개발에 대한 책임2업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.12
행동의 자유3정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다.21
신체적 부담2제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다.7
정신적 부담3예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.12
감정적 부담1고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다.5
근무 환경2불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.7
합계(밴드 5: 326~395)371

자기 평가

현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.

7개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.

커뮤니케이션 전략과 계획 기대: 실무
사내 커뮤니케이션 기대: 실무
디지털 및 소셜 미디어 기대: 실천가
언론 관계 기대: 실무
User-centred content design 기대: 실무
Communicating information 기대: 실천가
정보 거버넌스와 개인정보 보호 기대: 실무
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