예시 일반적인 디지털 헬스 조직을 위한 참조용 프로필이며, 공식 직무기술서가 아닙니다. 이 레퍼런스 소개.

트레이니 비즈니스 분석가

밴드 4 · 비즈니스 분석가 · 직무평가 275점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

UK GDaD PCF 수준: Trainee business analyst

공무원 등급 EO에서 가장 흔히 수행됩니다.

A trainee business analyst receives direction from more senior business analysts. At this level, you will work with others or under supervision to build and develop your skills.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

책임

스킬

스킬기대 수준이 수준의 의미
Adapting to delivery methodologiesUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • explain the differences between delivery methodologies, such as scrum or kanban
  • explain how your approach would change based on the delivery methodology
  • explain why iteration is important
  • explain how roles in a multidisciplinary team work together to support delivery
Business and user acceptance testingUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • describe how to create business scenarios to validate that business and user needs are met
  • explain the stages, types and purpose of testing, and the tools and techniques used
Business modellingUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • explain how models and diagrams can be used to represent the organisation, processes, relationships, information and interactions, and how they add value
  • support the creation of visual representations of business workflows, processes and structures
  • explain how other roles use the models you create to support their work
Business process improvementUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • contribute to the analysis and evaluation of business processes to identify problems and opportunities
  • contribute to the design and implementation of business process improvements
  • contribute to business process testing and usability evaluation
Change, benefits and adoption analysisUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • explain the change and benefits life cycles
  • describe common types of benefit, disbenefit, impact and risk to change
  • explain the value of impact assessments
  • describe some ways to capture assumptions, dependencies and measures
Context, problem and option analysisUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • describe the analysis techniques you could use to help understand the context, problem and options to meet business and user needs
  • explain the importance of understanding that internal and external factors influence the organisation
  • contribute to identifying and assessing multiple options and formulating recommendations, under supervision
Defining and managing business needs, user needs and requirementsUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • support the elicitation, analysis, validation and prioritisation of business and user needs
  • support the definition of functional and non-functional requirements artefacts, such as problem statements, epics, features, user stories and acceptance criteria, to communicate business and user needs
Digital and data systems analysisUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • support the analysis of functionality that systems deliver and need to deliver
  • support the creation of system and data models and documentation
  • work with others in a multidisciplinary team to support the identification of gaps in functionality and user experience
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF인지 (1)

You can:

  • describe who your stakeholders are and the importance of managing relationships with them
  • explain what your stakeholders find important and why
보건·돌봄 서비스 이해이 레퍼런스인지 (1)

할 수 있는 일:

  • 보건·돌봄 시스템의 주요 부분과 조직이 지원하는 서비스를 설명한다
  • 자신의 업무에서 환자 안전과 비밀 유지가 중요한 이유를 설명한다
임상 리스크 관리이 레퍼런스인지 (1)

할 수 있는 일:

  • 잘못되었거나, 빠졌거나, 지연된 정보 등을 통해 보건 IT 시스템이 환자에게 어떻게 해를 끼칠 수 있는지 설명한다
  • 임상 안전 문제 가능성을 올바른 경로로 보고한다
정보 거버넌스와 개인정보 보호이 레퍼런스인지 (1)

할 수 있는 일:

  • 개인 정보와 건강 정보를 다루는 조직의 규칙을 따른다
  • 데이터 침해나 아차 사고를 알아보고 보고한다

일반적인 자격과 경력

밴드 4 개요

지식
담당 분야에 대한 상세한 지식. 보통 전문대학 학위, 도제 과정, 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
자율성
가이드라인 안에서 일하고, 일상적인 문제 대부분을 해결하며, 조언을 구할 상급자가 있다.
범위
자신의 업무와 정해진 서비스 또는 프로세스.
리더십
작은 팀을 감독하거나 다른 사람의 업무를 조정할 수 있다.
책무
정해진 서비스 또는 프로세스의 제공.

직무평가(예시)

요소수준수준 요약점수
의사소통 및 관계 형성 기술3배려나 설득이 필요한 정형적인 정보, 복잡하거나 민감한 정보를 전달하거나, 집단에 대한 간단한 교육을 한다.21
지식, 교육, 경험4대부분 비정형이며 중급 수준의 이론이 필요한 다양한 절차(예: 전문대학 학위 또는 그에 준하는 경력).88
분석 및 판단 기술3분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단.27
계획 및 조직화 기술2단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다.15
신체 기술3고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임1우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임2자기 영역의 정책을 시행하고 그 관행의 변경을 제안한다.12
재무 및 물적 자원에 대한 책임1자신의 업무에 쓰는 장비와 자원을 직접 관리한다.5
사람에 대한 책임1새로 들어왔거나 경험이 적은 동료에게 자신의 업무 방식을 보여 준다.5
정보 자원에 대한 책임3공식 회의록을 작성하거나, 보고서나 쿼리를 정기적으로 작성하거나, 정보 시스템을 유지하는 것이 중요한 업무이다.16
연구 및 개발에 대한 책임2업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.12
행동의 자유2표준 절차와 선례를 따른다. 대개 물어볼 사람이 있고, 업무를 점검받을 수 있다.12
신체적 부담2제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다.7
정신적 부담3예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.12
감정적 부담1고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다.5
근무 환경2불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.7
합계(밴드 4: 271~325)275

자기 평가

현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.

12개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.

Adapting to delivery methodologies 기대: 인지
Business and user acceptance testing 기대: 인지
Business modelling 기대: 인지
Business process improvement 기대: 인지
Change, benefits and adoption analysis 기대: 인지
Context, problem and option analysis 기대: 인지
Defining and managing business needs, user needs and requirements 기대: 인지
Digital and data systems analysis 기대: 인지
Stakeholder relationship management 기대: 인지
보건·돌봄 서비스 이해 기대: 인지
임상 리스크 관리 기대: 인지
정보 거버넌스와 개인정보 보호 기대: 인지
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