시니어 거버넌스·리스크 담당자

밴드 6 · 거버넌스·리스크 매니저 · 직무평가 428점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

거버넌스 및 리스크 체계의 일부를 운영하고 리스크에 대해 디렉터레이트에 조언하며 상급 위원회를 지원한다.

책임

디렉터레이트의 리스크 관리 프로세스를 운영하고 리스크 점수와 통제에 이의를 제기한다.
상급 위원회용 리스크 및 보증 보고서를 작성한다.
자료와 공식 회의록으로 감사·리스크 위원회를 포함한 상급 위원회를 지원한다.
정책이 정책 체계, 법률, 평등 의무에 부합하는지 검토한다.
리스크 관리와 거버넌스 프로세스에 대해 관리자를 교육한다.
규제 기관과 감사의 요청에 대한 조직의 대응을 조율한다.

스킬

스킬	기대 수준	이 수준의 의미
기업 거버넌스와 컴플라이언스이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 이사회와 위원회의 거버넌스 주기를 운영한다 정책을 검토하고 컴플라이언스에 대해 조언한다
조직 리스크 관리이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 디렉터레이트나 프로그램의 리스크 프로세스를 운영한다 리스크를 리스크 선호도에 비추어 평가하고 상위에 보고한다 리스크를 위원회에 보고한다
회의록 작성과 회의 기록이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 복잡하거나 논란이 있는 논의를 포함하여 이사회와 위원회의 공식 회의록을 작성한다 감사와 조사를 견딜 수 있는 공식 회의 기록을 보관한다 기록에 무엇이 담겨야 하는지 의장에게 조언한다
정책 관리이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 분야 전문가와 함께 정책을 작성하고 검토한다 정책을 법률, 표준, 평등 의무에 비추어 확인한다 준수 여부를 모니터링하고 공백을 보고한다
보증 및 감사 연락이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 감사와 점검을 위한 근거를 조율한다 감사 권고 사항을 추적하고 기한이 지난 조치를 독촉한다
평등, 다양성, 포용이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 다른 사람을 배제하는 행동을 알아보고 이의를 제기한다 업무를 계획할 때 다양한 필요를 고려한다
Communicating informationUK GDaD PCF	실천가 (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

일반적인 자격과 경력

거버넌스 또는 리스크 관리의 학위나 전문 자격, 또는 그에 준하는 경력.

밴드 6 개요

지식: 여러 절차에 걸친 전문 지식. 추가 교육과 경험으로 쌓는다.
자율성: 자율적으로 일하고, 자기 분야의 방침을 해석하며, 복잡한 문제에서는 조언을 구한다.
범위: 프로덕트, 서비스, 또는 워크스트림.
리더십: 작은 팀을 이끌거나 동료를 멘토링할 수 있다.
책무: 자신의 워크스트림의 성과와 제공한 조언의 질.

직무평가(예시)

요소	수준	수준 요약	점수
의사소통 및 관계 형성 기술	4	설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다.	32
지식, 교육, 경험	6	전문 분야 전체에 걸친 전문 지식(대학원 디플로마 수준 또는 그에 준하는 수준).	156
분석 및 판단 기술	4	분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단.	42
계획 및 조직화 기술	3	여러 복잡한 활동을 계획하고 필요에 따라 계획을 조정한다.	27
신체 기술	3	고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.	27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임	1	우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.	4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임	3	자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다.	21
재무 및 물적 자원에 대한 책임	2	현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다.	12
사람에 대한 책임	2	직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다.	12
정보 자원에 대한 책임	4	다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다.	24
연구 및 개발에 대한 책임	2	업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.	12
행동의 자유	4	결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다.	32
신체적 부담	1	앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다.	3
정신적 부담	3	예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.	12
감정적 부담	1	고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다.	5
근무 환경	2	불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.	7
합계(밴드 6: 396~465)			428