정보 거버넌스 책임자
밴드 8a · 정보 거버넌스 담당자 · 직무평가 560점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
조직의 정보 거버넌스를 이끌고 그 정책과 전략을 정하며 정보 리스크와 컴플라이언스에 대해 시니어 리더에게 조언한다.
책임
- 조직의 정보 거버넌스 전략, 정책, 체계를 정한다.
- 정보 거버넌스 및 기록 서비스를 이끌고 그 직원을 육성한다.
- 정보 리스크 경영 책임자, 이사회, 그 위원회에 정보 리스크와 컴플라이언스에 대해 조언한다.
- 복잡한 공개, 공유, 침해 통지 문제에 대해 최종 결정을 내린다.
- 규제 기관, 감사인, 파트너 조직에 대해 조직을 대표한다.
- 새로운 디지털 서비스, 데이터 사용, AI가 처음부터 프라이버시와 투명성을 고려해 설계되도록 한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 전문가 (4) | 할 수 있는 일:
|
| 정보 거버넌스 보증과 감사 | 전문가 (4) | 할 수 있는 일:
|
| 비밀 유지와 정보 공유 | 전문가 (4) | 할 수 있는 일:
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| 개인정보 영향평가 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 진료 기록 관리 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 조직 리스크 관리 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 피플 매니지먼트 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| Data ethics and privacy | 전문가 (4) | You can:
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| Leadership and guidance | 실천가 (3) | You can:
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일반적인 자격과 경력
- 개인정보 보호 또는 정보 거버넌스의 공인된 전문 자격, 또는 그에 준하는 경력.
- 보건 또는 돌봄 분야에서 정보 거버넌스를 이끈 풍부한 경력.
밴드 8a 개요
- 지식
- 한 분야와 그 관리에 대한 전문 지식.
- 자율성
- 서비스를 위해 조직의 방침을 해석하고 팀의 방향을 정한다.
- 범위
- 서비스 영역, 또는 조직 전체에 걸친 분야.
- 리더십
- 팀을 관리하거나, 직접 보고 관계 없이 한 분야를 이끈다.
- 책무
- 서비스 영역, 그 직원, 그리고 예산.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 5 | 고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다. | 45 |
| 지식, 교육, 경험 | 7 | 전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준). | 196 |
| 분석 및 판단 기술 | 5 | 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 매우 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. | 60 |
| 계획 및 조직화 기술 | 4 | 폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다. | 42 |
| 신체 기술 | 2 | 표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술. | 15 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 4 | 정책을 시행하고 하나의 서비스 또는 여러 영역의 정책이나 서비스를 개발한다. | 32 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 3 | 지급을 승인하거나, 일부 자산이나 물품을 구매하거나, 위임된 예산을 모니터링하거나 보유하거나, 자산을 유지한다. | 21 |
| 사람에 대한 책임 | 3 | 직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다. | 21 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 5 | 주요 정보 시스템을 설계하고 개발하거나, 주된 업무로 여러 서비스의 정보 시스템을 운영한다. | 34 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 5 | 일반 정책 안에서 일하며, 대부분의 경우 이를 어떻게 해석할지 스스로 정한다. | 45 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 2 | 고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다. | 11 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 8a: 540~584) | 560 | ||
자기 평가
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