예시 일반적인 디지털 헬스 조직을 위한 참조용 프로필이며, 공식 직무기술서가 아닙니다. 이 레퍼런스 소개.

정보 거버넌스 책임자

밴드 8a · 정보 거버넌스 담당자 · 직무평가 560점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

조직의 정보 거버넌스를 이끌고 그 정책과 전략을 정하며 정보 리스크와 컴플라이언스에 대해 시니어 리더에게 조언한다.

책임

스킬

스킬기대 수준이 수준의 의미
정보 거버넌스와 개인정보 보호이 레퍼런스전문가 (4)

할 수 있는 일:

  • 정보 거버넌스 정책과 전략을 정한다
  • 정보 리스크와 준수에 대해 이사회에 조언한다
  • 규제 기관과 파트너에게 조직을 대표한다
정보 거버넌스 보증과 감사이 레퍼런스전문가 (4)

할 수 있는 일:

  • 조직의 정보 거버넌스 보증 체계를 맡는다
  • 보증과 준수 현황을 이사회와 그 위원회에 보고한다
  • 리스크에 따라 개선 우선순위를 정한다
비밀 유지와 정보 공유이 레퍼런스전문가 (4)

할 수 있는 일:

  • 조직의 비밀 유지에 관한 상급 자문 역할을 한다
  • 가장 어려운 공개 결정을 해결한다
  • 파트너와의 정보 공유 체계를 정한다
개인정보 영향평가이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 복잡한 시스템의 개인정보 영향평가를 검토하고 조언한다
  • 위험이 수용 가능한지 판단하고 통제 방안을 권고한다
  • 높은 위험을 상급자나 규제 기관의 검토에 올릴 시점을 결정한다
진료 기록 관리이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 기록 서비스와 그 절차를 관리한다
  • 기록 관리를 감사하고 직원을 교육한다
조직 리스크 관리이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 디렉터레이트나 프로그램의 리스크 프로세스를 운영한다
  • 리스크를 리스크 선호도에 비추어 평가하고 상위에 보고한다
  • 리스크를 위원회에 보고한다
피플 매니지먼트이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 목표를 설정하고 평가를 하며 팀을 직접 관리한다
  • 웰빙을 지원하고 근태, 실적, 행위를 관리한다
  • 팀의 육성과 승계를 계획한다
Data ethics and privacyUK GDaD PCF전문가 (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF실천가 (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
  • build consensus between services or independent stakeholders
  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
  • facilitate the best team makeup depending on the situation

일반적인 자격과 경력

밴드 8a 개요

지식
한 분야와 그 관리에 대한 전문 지식.
자율성
서비스를 위해 조직의 방침을 해석하고 팀의 방향을 정한다.
범위
서비스 영역, 또는 조직 전체에 걸친 분야.
리더십
팀을 관리하거나, 직접 보고 관계 없이 한 분야를 이끈다.
책무
서비스 영역, 그 직원, 그리고 예산.

직무평가(예시)

요소수준수준 요약점수
의사소통 및 관계 형성 기술5고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다.45
지식, 교육, 경험7전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준).196
분석 및 판단 기술5분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 매우 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단.60
계획 및 조직화 기술4폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다.42
신체 기술2표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술.15
환자·이용자 돌봄에 대한 책임1우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임4정책을 시행하고 하나의 서비스 또는 여러 영역의 정책이나 서비스를 개발한다.32
재무 및 물적 자원에 대한 책임3지급을 승인하거나, 일부 자산이나 물품을 구매하거나, 위임된 예산을 모니터링하거나 보유하거나, 자산을 유지한다.21
사람에 대한 책임3직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다.21
정보 자원에 대한 책임5주요 정보 시스템을 설계하고 개발하거나, 주된 업무로 여러 서비스의 정보 시스템을 운영한다.34
연구 및 개발에 대한 책임2업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.12
행동의 자유5일반 정책 안에서 일하며, 대부분의 경우 이를 어떻게 해석할지 스스로 정한다.45
신체적 부담1앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다.3
정신적 부담3예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.12
감정적 부담2고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다.11
근무 환경2불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.7
합계(밴드 8a: 540~584)560

자기 평가

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9개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.

정보 거버넌스와 개인정보 보호 기대: 전문가
정보 거버넌스 보증과 감사 기대: 전문가
비밀 유지와 정보 공유 기대: 전문가
개인정보 영향평가 기대: 실천가
진료 기록 관리 기대: 실천가
조직 리스크 관리 기대: 실천가
피플 매니지먼트 기대: 실천가
Data ethics and privacy 기대: 전문가
Leadership and guidance 기대: 실천가
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