예시 일반적인 디지털 헬스 조직을 위한 참조용 프로필이며, 공식 직무기술서가 아닙니다. 이 레퍼런스 소개.

정보 거버넌스 매니저

밴드 7 · 정보 거버넌스 담당자 · 직무평가 490점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

팀, 사례 업무, 보증 프로그램, 교육을 포함하여 정보 거버넌스 서비스를 일상적으로 관리한다.

책임

스킬

스킬기대 수준이 수준의 의미
정보 거버넌스와 개인정보 보호이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 개인정보 영향평가와 정보 공유 협약을 이끈다
  • 적법한 근거, 동의, 비밀 유지, 보존에 대해 팀에 조언한다
  • 인시던트를 조사하고 개선을 권고한다
정보 거버넌스 보증과 감사이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 정보 거버넌스 보증 프로그램을 계획하고 운영한다
  • 근거가 기준을 충족하는지 판단하고 부족한 부분을 파악한다
  • 내부 및 외부 감사인과 협력한다
개인정보 영향평가이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 복잡한 시스템의 개인정보 영향평가를 검토하고 조언한다
  • 위험이 수용 가능한지 판단하고 통제 방안을 권고한다
  • 높은 위험을 상급자나 규제 기관의 검토에 올릴 시점을 결정한다
정보 거버넌스 인시던트 관리이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 심각한 인시던트를 조사하고 근본 원인을 찾는다
  • 시니어 동료와 함께 규제 기관과 영향을 받은 사람에게 통지할지 결정한다
  • 교훈을 공유하고 개선 사항을 추적한다
기록 보존과 폐기이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 기록에 보존 기간표를 적용하고 검토 시점이 된 기록을 표시한다
  • 보관 또는 안전한 폐기를 위해 기록을 준비하고 감사 추적을 유지한다
조직 리스크 관리이 레퍼런스실무 (2)

할 수 있는 일:

  • 자기 영역의 리스크를 기록하고 갱신한다
  • 통제 방안을 제안하고 대응을 추적한다
피플 매니지먼트이 레퍼런스실천가 (3)

할 수 있는 일:

  • 목표를 설정하고 평가를 하며 팀을 직접 관리한다
  • 웰빙을 지원하고 근태, 실적, 행위를 관리한다
  • 팀의 육성과 승계를 계획한다
Data ethics and privacyUK GDaD PCF실천가 (3)

You can:

  • work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns
  • demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context
  • research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes
  • assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF실천가 (3)

You can:

  • work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
  • work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
  • identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
  • build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders

일반적인 자격과 경력

밴드 7 개요

지식
고도로 발달한 전문 지식. 보통 석사에 준하거나 그에 준하는 경력으로 얻는다.
자율성
조직의 방침에 맞춰 일하고, 성과를 내는 방법을 정하며, 다른 사람이 상담하는 전문가이다.
범위
여러 프로덕트나 서비스, 또는 전문 기능.
리더십
팀 또는 전문 실무 영역을 이끈다.
책무
서비스 또는 전문 기능의 제공, 그리고 예산이 있다면 그 예산.

직무평가(예시)

요소수준수준 요약점수
의사소통 및 관계 형성 기술5고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다.45
지식, 교육, 경험6전문 분야 전체에 걸친 전문 지식(대학원 디플로마 수준 또는 그에 준하는 수준).156
분석 및 판단 기술4분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단.42
계획 및 조직화 기술4폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다.42
신체 기술3고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술.27
환자·이용자 돌봄에 대한 책임1우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임3자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다.21
재무 및 물적 자원에 대한 책임3지급을 승인하거나, 일부 자산이나 물품을 구매하거나, 위임된 예산을 모니터링하거나 보유하거나, 자산을 유지한다.21
사람에 대한 책임3직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다.21
정보 자원에 대한 책임5주요 정보 시스템을 설계하고 개발하거나, 주된 업무로 여러 서비스의 정보 시스템을 운영한다.34
연구 및 개발에 대한 책임2업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.12
행동의 자유4결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다.32
신체적 부담1앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다.3
정신적 부담3예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다.12
감정적 부담2고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다.11
근무 환경2불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.7
합계(밴드 7: 466~539)490

자기 평가

현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.

9개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.

정보 거버넌스와 개인정보 보호 기대: 실천가
정보 거버넌스 보증과 감사 기대: 실천가
개인정보 영향평가 기대: 실천가
정보 거버넌스 인시던트 관리 기대: 실천가
기록 보존과 폐기 기대: 실무
조직 리스크 관리 기대: 실무
피플 매니지먼트 기대: 실천가
Data ethics and privacy 기대: 실천가
Stakeholder relationship management 기대: 실천가
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