인사 비즈니스 파트너
인사 비즈니스 파트너는 디렉터레이트 리더와 함께 일하며 조직이 서비스를 제공하는 데 필요한 사람, 스킬, 조직 구조, 문화를 갖추도록 한다. 인사 전략을 각 디렉터레이트의 계획으로 옮기고, 조직 변경을 이끌며, 가장 복잡한 사람 문제에 대해 상급 조언을 한다. 디지털 의료 조직에서는 그 많은 부분이 디지털, 데이터, 기술 역량을 쌓고 유지하는 일과 관련된다.
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
- 직군
- 인사
- UK GDaD PCF 역할
- 없음: 이 레퍼런스가 역할을 정의합니다
- ESCO 직업
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
수준
| 밴드 | 역할 수준 | UK GDaD PCF 수준 | 공무원 등급 | 직무평가 점수 |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 인사 비즈니스 파트너 | — | — | 473 |
| 8a | 시니어 인사 비즈니스 파트너 | — | — | 544 |
| 8b | 인사 비즈니스 파트너링 책임자 | — | — | 592 |
디지털 헬스 조직에서
- 디지털, 데이터, 기술 스킬은 부족하므로, 비즈니스 파트너는 채용, 어프렌티스십, 스킬 재습득, 유지를 결합한 인력 계획을 이끌고 이 레퍼런스 같은 스킬 프레임워크를 격차 분석에 사용한다.
- 많은 서비스가 24시간 365일 운영되므로, 근무표, 대기, 서비스 모델의 변경에는 신중한 협의와 직원 웰빙 및 안전한 인력 배치에 대한 배려가 필요하다.
- 디지털 직무는 새롭거나 변화가 빠른 경우가 많으므로, 비즈니스 파트너는 직무기술서가 일관되게 평가되고 유사한 직무와 비교해 공정하게 밴드가 매겨지도록 한다.
- 조직 변경에는 디지털 팀뿐 아니라 임상·돌봄 직원도 관련되는 경우가 많으므로, 비즈니스 파트너는 임상 리더와 직원 대표와 협력한다.
- 계약자나 소수의 전문가에 대한 의존 같은 사람에 관한 리스크는 환자용 서비스에 대한 리스크가 될 수 있다.
ESCO 직업과 스킬
ESCO는 각 직업에 대해 고용주가 보통 필요로 하는(필수) 또는 필요로 할 수 있는(선택) 스킬과 지식을 나열합니다. 성장에 관한 대화의 체크리스트로 쓰세요.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
필수 스킬과 지식(36)
스킬과 역량
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
지식
선택 스킬과 지식(48)
스킬과 역량
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
지식
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
필수 스킬과 지식(21)
스킬과 역량
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
지식
선택 스킬과 지식(26)
스킬과 역량
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
지식
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