アソシエイト デリバリーマネージャー
バンド 5 · デリバリーマネージャー · 職務評価 335 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Associate delivery manager
At this role level, you will:
- work on a small or mature Agile team
- learn on the job
- potentially work alongside a delivery manager on a larger team, shadowing and providing support, or working to deliver an element under guidance and mentorship
責任
- スタンドアップ、計画、ショーアンドテル、振り返りなど、チームの儀式を進行する。
- チームのボード、リスク・課題ログ、依存関係の記録を最新に保つ。
- 各リリースの前に必要な、臨床安全、情報ガバナンス、アクセシビリティのタスクを追跡する。
- 臨床のシフト表に合わせて、リサーチとテストのために、臨床医、ケア職員、患者とのセッションを手配する。
- より大きなチームのデリバリーマネージャーに同行して支え、指導を受けながら作業の一部を提供する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Agile and Lean practices | 実務 (2) | You can:
|
| Commercial management | 実務 (2) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | 実務 (2) | You can:
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| Financial management | 認知 (1) | You can:
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| Life cycle management | 認知 (1) | You can:
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| Maintaining delivery momentum | 実務 (2) | You can:
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| Making a process work | 実務 (2) | You can:
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| Planning | 認知 (1) | You can:
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| Team dynamics and collaboration | 認知 (1) | You can:
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| 保健・ケアサービスの理解 | 認知 (1) | できること:
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| 臨床リスク管理 | 認知 (1) | できること:
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| 情報ガバナンスとデータ保護 | 認知 (1) | できること:
|
一般的な資格と経験
- デリバリーチームで、またはデリバリーチームとともに働いた一定の経験、または同等の経験。
バンド 5 の概要
- 知識
- 専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
- 自律性
- 専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
- 範囲
- チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
- リーダーシップ
- サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
- アカウンタビリティ
- 自分の専門的な仕事の品質。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 5 | 理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。 | 120 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
| 身体的スキル | 2 | 標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。 | 15 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 1 | 自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。 | 5 |
| 行動の自由度 | 3 | 定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。 | 21 |
| 身体的負荷 | 2 | 制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。 | 7 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 5: 326 から 395) | 335 | ||
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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