人事管理

このリファレンスのオリジナル。

レベル

1. 認知

できること:

• 新規入社、変更、退職に関する組織の手順に従う
• 個人記録を秘密に保ち、最新にしておく

2. 実務

できること:

• 契約書、変更通知、雇用確認を正確に作成する
• 期限までに、人事・給与システムの変更を処理する
• 人事プロセスについて、管理者や職員からの定型的な質問に答える

3. 実践者

できること:

• 人事管理サービスを運営し、品質を確認し、サービス基準を満たす
• プロセスとテンプレートを改善し、可能な定型作業を自動化する
• 過払いや契約の誤りなど、複雑または珍しいケースを解決する

4. エキスパート

できること:

• 組織の人事運営モデルとサービス基準を設計する
• デジタルでセルフサービスの人事プロセスへの移行を主導する
• 人事・給与データを正確かつ適法に保つ統制を定める

最も近い ESCO スキル

• human resources department processes (近い一致)
• maintain professional administration (広い一致)
• monitor staff absences (狭い一致)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

このスキルを期待するロールのレベル