例示 一般的なデジタルヘルス組織のための参照用プロフィールであり、公式の職務記述書ではありません。 このリファレンスについて。

社内コミュニケーション

イントラネット、ニュースレター、ブリーフィング、イベントなどのチャネルを通じて、特に変化の時期に、職員に情報を伝え、関与を保つ。

このリファレンスのオリジナル。

レベル

1. 認知

できること:

  • イントラネットなどの社内チャネルにコンテンツを公開する
  • 組織のスタイルとトーンオブボイスに従う
2. 実務

できること:

  • 職員向けのニュース、ブリーフィング、ニュースレターを書いて編集する
  • 社内チャネルのコンテンツを計画し、エンゲージメントを測定する
3. 実践者

できること:

  • 新しい臨床システムなど、大きな変化のための社内コミュニケーションを計画する
  • 職員との関わり方と、難しいメッセージの伝え方について、リーダーに助言する
  • フィードバックとデータを使ってチャネルを改善する
4. エキスパート

できること:

  • 社内コミュニケーションと職員エンゲージメントの戦略を定める
  • 文化とエンゲージメントについて、経営陣に助言する

最も近い ESCO スキル

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

このスキルを期待するロールのレベル

ロールのレベルロールバンド期待されるレベル
広報担当職員コミュニケーション担当者4実務
シニア 広報担当職員コミュニケーション担当者5実務
広報リードコミュニケーション担当者6実践者
広報マネージャーコミュニケーション担当者7実践者
広報責任者コミュニケーション担当者8bエキスパート